失業保険についての質問です！
先日仕事中にアナフィラキシーショックを起こしたんですが、その原因が草や花でした。
仕事は常に草の中に入ったりする仕事です。
会社と話し合った末、またシ
ョックを起こしたらこまるので、退社することになりました。
この場合すぐ失業手当はもらえるでしょうか？？
先日仕事中にアナフィラキシーショックを起こしたんですが、その原因が草や花でした。
仕事は常に草の中に入ったりする仕事です。
会社と話し合った末、またシ
ョックを起こしたらこまるので、退社することになりました。
この場合すぐ失業手当はもらえるでしょうか？？
〉前職で雇用保険に加入しており、基本手当や再就職手当を受給していない場合、かつ、前職から１年以内に今の職場に就職された場合は前職での加入歴が通算されます。
それは所定給付日数の判断の話です。
受給資格の判断では
・最終の離職日以前2年間（1年間）に存在する、被保険者期間を数えます。
※「11日」には、有休など、出勤していなくても給与が支払われた日を含みます。
・前職の離職後、職安に離職票を出し、手続きをしていたなら、その前の期間は数えません。
それは所定給付日数の判断の話です。
受給資格の判断では
・最終の離職日以前2年間（1年間）に存在する、被保険者期間を数えます。
※「11日」には、有休など、出勤していなくても給与が支払われた日を含みます。
・前職の離職後、職安に離職票を出し、手続きをしていたなら、その前の期間は数えません。
７月初めから職業訓練校でＰＣを習っています。
スキルアップを目指していたのですが
受講してみると既に知っている基礎的な事ばかりの授業です。
時間がもったいないと思い、就職活動するためにも
学校を退校しようかと考えていますが、
その場合、失業保険はもらえなくなるのでしょうか？？
また、どぅいう手続きをとったらいいのでしょうか？？
スキルアップを目指していたのですが
受講してみると既に知っている基礎的な事ばかりの授業です。
時間がもったいないと思い、就職活動するためにも
学校を退校しようかと考えていますが、
その場合、失業保険はもらえなくなるのでしょうか？？
また、どぅいう手続きをとったらいいのでしょうか？？
職業訓練校というのは、仕事を求めても、なかなか見付からない人に、
ＰＣを覚えて貰って、早く仕事に就いて頂く、と言う為の機関であって、
あなたみたいに、スキルアップの為にとかと言う方の
目的の場所ではないのじゃないのでしょうか？
仕事に就けない間、失業保険を貰いながら、ＰＣの勉強をして、
それを生かした、仕事に就いて貰うと、目的のものですから、
職業訓練校を退校した場合、もちろん、失業保険は、打ち切りになるでしょうね。
あなたの場合、ＰＣの専門の学校に入られる方が、良いんじゃないでしょうか？
ＰＣを覚えて貰って、早く仕事に就いて頂く、と言う為の機関であって、
あなたみたいに、スキルアップの為にとかと言う方の
目的の場所ではないのじゃないのでしょうか？
仕事に就けない間、失業保険を貰いながら、ＰＣの勉強をして、
それを生かした、仕事に就いて貰うと、目的のものですから、
職業訓練校を退校した場合、もちろん、失業保険は、打ち切りになるでしょうね。
あなたの場合、ＰＣの専門の学校に入られる方が、良いんじゃないでしょうか？
失業保険について。
私は、去年の3月21日に新卒で入社し、4月1日から雇用保険に加入しています。
しかし、3月15日付けで自己都合（結婚等）により退職予定です。
この場合、失業保険を受けることは可能でしょうか？
退職を決意する前に、会社の経理さんから、
6ヶ月以上雇用保険に加入しているから、
失業保険はもらった方がいいよ！とアドバイスされました。
その時は、失業保険をあてにするつもりはなかったので、
特に何も思わなかったのですが
いざ退職日が近付いてくると、再就職に時間がかかる見込みのため
受給可能なら手続きをしようと思いました。
しかし、調べてみると受給資格には1年以上の加入が必要とあります。
私の場合、あと半月足りません。
特定受給資格者の場合は6ヶ月以上となっていますが…。
自分なりに調べましたが、知識がないため
質問させていただきます。
私は受給資格があるのでしょうか。
経理さんはなぜ6ヶ月以上で可能と言っていたのでしょうか。
（以前はそうだったのでしょうか？）
回答宜しくお願いします。
私は、去年の3月21日に新卒で入社し、4月1日から雇用保険に加入しています。
しかし、3月15日付けで自己都合（結婚等）により退職予定です。
この場合、失業保険を受けることは可能でしょうか？
退職を決意する前に、会社の経理さんから、
6ヶ月以上雇用保険に加入しているから、
失業保険はもらった方がいいよ！とアドバイスされました。
その時は、失業保険をあてにするつもりはなかったので、
特に何も思わなかったのですが
いざ退職日が近付いてくると、再就職に時間がかかる見込みのため
受給可能なら手続きをしようと思いました。
しかし、調べてみると受給資格には1年以上の加入が必要とあります。
私の場合、あと半月足りません。
特定受給資格者の場合は6ヶ月以上となっていますが…。
自分なりに調べましたが、知識がないため
質問させていただきます。
私は受給資格があるのでしょうか。
経理さんはなぜ6ヶ月以上で可能と言っていたのでしょうか。
（以前はそうだったのでしょうか？）
回答宜しくお願いします。
ずいぶんと会社の経理さんは古い情報をお持ちのようで
たしかに10数年前は6か月以上被保険者期間があれば失業給付を
受ける資格がありました。
現在は自己都合の場合には最低1年勤務していないと受給資格が
発生しないのであなたの場合には受給資格は発生しないです。
退職日を3月31日にしてもらうか、退職後、1年以内に新たな会社で半月以上、
雇用保険に加入していれば受給資格が発生します。
結婚による引っ越しのため通勤困難は片道2時間以上が条件ですし、
病気のためであれば診断書等証明するものが必要になりますので
退職日を変更してもらうのができるのであれば手っ取り早いですね。
たしかに10数年前は6か月以上被保険者期間があれば失業給付を
受ける資格がありました。
現在は自己都合の場合には最低1年勤務していないと受給資格が
発生しないのであなたの場合には受給資格は発生しないです。
退職日を3月31日にしてもらうか、退職後、1年以内に新たな会社で半月以上、
雇用保険に加入していれば受給資格が発生します。
結婚による引っ越しのため通勤困難は片道2時間以上が条件ですし、
病気のためであれば診断書等証明するものが必要になりますので
退職日を変更してもらうのができるのであれば手っ取り早いですね。
契約期間満了の失業保険について
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
契約社員で今の会社に勤め５年です。
今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。
契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？
また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？
ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？
宜しくお願い致します。
私の場合は自己の理由で契約期間終了で退職した経験があります。
この時はちょうど事業規模縮小による人員削減中というタイミングでしたが、なぜか会社の方から解雇以外の理由による会社都合での退職扱いにしてくれました。
退職は自分から申し出たので普通なら間違いなく自己都合による退職扱いになるはずですけどね。
私の場合は珍しいケースかとは思いますが、結局は会社、というかその時の上司の判断でどちらにもなるようです。
回答にはなっていませんがご参考まで。
この時はちょうど事業規模縮小による人員削減中というタイミングでしたが、なぜか会社の方から解雇以外の理由による会社都合での退職扱いにしてくれました。
退職は自分から申し出たので普通なら間違いなく自己都合による退職扱いになるはずですけどね。
私の場合は珍しいケースかとは思いますが、結局は会社、というかその時の上司の判断でどちらにもなるようです。
回答にはなっていませんがご参考まで。
失業保険の受給期間と働くタイミングについて。
私は現在派遣でフルタイムで働いていますが結婚を機に主人の実家に行く予定になっています。
３月に退職して実家に行き、失業保険をもらいながら次の仕事を探すつもりです。
現在の私の状況
・３０歳未満
・月給は２２?２５万
・勤務年数は２年半程
上記の状態で４月に申請をした場合、３ヶ月後から９０日間失業保険を受け取れるということになりますか？
退職後３ヶ月間は働いていないのが受給の条件となるかと思いますが、
４ヶ月目以降の、つまり受給中に職が見つかった場合はその時点で打ち切りということになりますか？
満額で受け取りたい場合は受給中の９０日間も働いていないことが条件となるのでしょうか。
なかなか役所に聞きに行く時間が取れないので、詳しい方がいたらご回答頂けるとありがたいです。
私は現在派遣でフルタイムで働いていますが結婚を機に主人の実家に行く予定になっています。
３月に退職して実家に行き、失業保険をもらいながら次の仕事を探すつもりです。
現在の私の状況
・３０歳未満
・月給は２２?２５万
・勤務年数は２年半程
上記の状態で４月に申請をした場合、３ヶ月後から９０日間失業保険を受け取れるということになりますか？
退職後３ヶ月間は働いていないのが受給の条件となるかと思いますが、
４ヶ月目以降の、つまり受給中に職が見つかった場合はその時点で打ち切りということになりますか？
満額で受け取りたい場合は受給中の９０日間も働いていないことが条件となるのでしょうか。
なかなか役所に聞きに行く時間が取れないので、詳しい方がいたらご回答頂けるとありがたいです。
自己都合での退職となりますので、お調べの通り、質問者様の条件ですと３ヶ月の給付制限の後９０日ですね。
受給中に職が見つかった場合、支給残日数が３０日以上（３分の１以上）あれば、「再就職手当」といって、残日数にもらえるはずの手当の半額が一時金として「お祝い金」的に支給される制度があります（こういうのがないと、みんな早く就職しようとしないみたいですね）。３０日を切ってしまうと、残念ながら打ち切りになりますが、再就職後にすぐ辞めた場合などは、その残りを復活受給もできます（再就職手当をもらった場合も、残日数の半分は復活受給可能）。満額を受け取るには、支給日数が終わるまで無職である必要がありますね。
３ヶ月の給付制限期間中や受給期間中も、継続的な仕事ではなく単発のパート程度であれば（週２０時間未満、継続して２週間以内など）、収入があっても大丈夫です。但し、受給期間中の短期バイトについては、その日は支給対象外の日となり、その日数分は、後ろに回されます（消滅するわけではありません）。
手続きの際にハローワークで説明会が開催されますので、そのときにいろいろ質問されると良いでしょう。
受給中に職が見つかった場合、支給残日数が３０日以上（３分の１以上）あれば、「再就職手当」といって、残日数にもらえるはずの手当の半額が一時金として「お祝い金」的に支給される制度があります（こういうのがないと、みんな早く就職しようとしないみたいですね）。３０日を切ってしまうと、残念ながら打ち切りになりますが、再就職後にすぐ辞めた場合などは、その残りを復活受給もできます（再就職手当をもらった場合も、残日数の半分は復活受給可能）。満額を受け取るには、支給日数が終わるまで無職である必要がありますね。
３ヶ月の給付制限期間中や受給期間中も、継続的な仕事ではなく単発のパート程度であれば（週２０時間未満、継続して２週間以内など）、収入があっても大丈夫です。但し、受給期間中の短期バイトについては、その日は支給対象外の日となり、その日数分は、後ろに回されます（消滅するわけではありません）。
手続きの際にハローワークで説明会が開催されますので、そのときにいろいろ質問されると良いでしょう。
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