【奈良在住】職業訓練について教えていただきたいです★
派遣社員です。7/20までで契約終了と昨日告げられました。
そこで、職業訓練を受けようと思っていて、次の転職に活かそうと思っています。
ＰＣ関連か簿記・経理関係で考えています。
受講はいつでも受け付けてもらえるのでしょうか？？
また、3ヶ月～6ヵ月と聞いていますが、途中で就職が決まった場合など、途中でやめられるのでしょうか？？
あと1日500円がもらえるというのは本当ですか？？
あと、職業訓練を受けると、失業保険がすぐにもらえるのですよね？？
基本的なことが全然分かっていなくてすみません。
詳しく教えてください★
よろしくお願い致します。
派遣社員です。7/20までで契約終了と昨日告げられました。
そこで、職業訓練を受けようと思っていて、次の転職に活かそうと思っています。
ＰＣ関連か簿記・経理関係で考えています。
受講はいつでも受け付けてもらえるのでしょうか？？
また、3ヶ月～6ヵ月と聞いていますが、途中で就職が決まった場合など、途中でやめられるのでしょうか？？
あと1日500円がもらえるというのは本当ですか？？
あと、職業訓練を受けると、失業保険がすぐにもらえるのですよね？？
基本的なことが全然分かっていなくてすみません。
詳しく教えてください★
よろしくお願い致します。
職業訓練といっても、基金訓練と公共職業訓練があります。
書かれている内容からして、公共職業訓練のことをお聞きになっているのだと思いますので、その前提で答えますが、基金訓練の場合は全く別物で、以下の回答は当てはまらないのでご注意ください。
募集期間については、講座の開講が年がら年中あるわけではありませんので、ちょうどタイミングが合わないといけません。ふつう、開講の１か月半～２か月前に募集開始、３週間～１か月前に入校選考試験、というスケジュールです。
具体的なスケジュールはハローワークかあるいは公共職業訓練校に直接お問い合わせください。
訓練期間は、３か月程度から６か月、１年間、２年間などいろいろですが、ＰＣや簿記経理関係だと３～６か月程度でしょう。就職するための訓練なのですから、受講途中で就職が決まれば、もちろん途中退校できます。
失業給付を受けることができる人が公共職業訓練を受ければ、基本手当のほかに受講手当（本来日額５００円ですが、今は７００円）と通所手当（経路を認定された交通費実費）が上乗せ支給されます。
また、自己都合退職の場合は、手続き後３か月の受給制限期間があり、この間に公共職業訓練を受講開始しますとこの制限が解除となります。しかし、記載の状況ですと明らかに会社都合退職ですから、訓練を受けなくてもすぐに失業給付が開始となりますね。
ただし、当初の受給期間が短くても、公共職業訓練を受けると訓練修了まで給付期間が延長となるという特典もあります。
例えば給付期間１２０日間の方が１年間の公共職業訓練を受けたとしますと、受給期間が約４か月から１２か月に伸びるということです。
書かれている内容からして、公共職業訓練のことをお聞きになっているのだと思いますので、その前提で答えますが、基金訓練の場合は全く別物で、以下の回答は当てはまらないのでご注意ください。
募集期間については、講座の開講が年がら年中あるわけではありませんので、ちょうどタイミングが合わないといけません。ふつう、開講の１か月半～２か月前に募集開始、３週間～１か月前に入校選考試験、というスケジュールです。
具体的なスケジュールはハローワークかあるいは公共職業訓練校に直接お問い合わせください。
訓練期間は、３か月程度から６か月、１年間、２年間などいろいろですが、ＰＣや簿記経理関係だと３～６か月程度でしょう。就職するための訓練なのですから、受講途中で就職が決まれば、もちろん途中退校できます。
失業給付を受けることができる人が公共職業訓練を受ければ、基本手当のほかに受講手当（本来日額５００円ですが、今は７００円）と通所手当（経路を認定された交通費実費）が上乗せ支給されます。
また、自己都合退職の場合は、手続き後３か月の受給制限期間があり、この間に公共職業訓練を受講開始しますとこの制限が解除となります。しかし、記載の状況ですと明らかに会社都合退職ですから、訓練を受けなくてもすぐに失業給付が開始となりますね。
ただし、当初の受給期間が短くても、公共職業訓練を受けると訓練修了まで給付期間が延長となるという特典もあります。
例えば給付期間１２０日間の方が１年間の公共職業訓練を受けたとしますと、受給期間が約４か月から１２か月に伸びるということです。
私は自己都合で退職したのですが失業保険の振込は２８日ごとにあると聞きましたが２８日ごとでは９０日の給付日数に足りないのではないのでしょうか？２８日×３ヶ月しか貰えないのでしようか？
１回目の支給→28日に満たない日数（個人個人で認定日のスケジュールが違うので日数も違う）
2・3回目の支給→28日分
4回目の支給→90日から1～3回目の日数を引いた残り
2・3回目の支給→28日分
4回目の支給→90日から1～3回目の日数を引いた残り
失業保険受給資格について色々調べていたら分からなくなったので教えて下さい。
昨年6月で失業保険を貰い終わり、7月末より三ヶ月更新の契約社員として勤務しています。次の更新が8月末で切れ
るのですが、7月末にある更新面談で 更新しない と言った場合、失業保険は待機期間が発生するのでしょうか？
※労働契約書の契約期間は6/1?8/31となっています。
昨年6月で失業保険を貰い終わり、7月末より三ヶ月更新の契約社員として勤務しています。次の更新が8月末で切れ
るのですが、7月末にある更新面談で 更新しない と言った場合、失業保険は待機期間が発生するのでしょうか？
※労働契約書の契約期間は6/1?8/31となっています。
「待期期間」ではなく「給付制限」のことではないですか？
「待期期間」は誰にでも発生します。
「給付制限」については、自己都合退職の場合3ヶ月つきますが、会社都合退職の受給資格者にはつきませんのですぐに失業給付支給となります。
有期契約労働者については「契約更新の意思があるが事業所から更新されなかった場合」特定受給資格者となり、3ヶ月の給付制限はつきません。
mie_ushishiさん
「待期期間」は誰にでも発生します。
「給付制限」については、自己都合退職の場合3ヶ月つきますが、会社都合退職の受給資格者にはつきませんのですぐに失業給付支給となります。
有期契約労働者については「契約更新の意思があるが事業所から更新されなかった場合」特定受給資格者となり、3ヶ月の給付制限はつきません。
mie_ushishiさん
来年退職予定で失業保険の手続きやスケジュールについて
調べているのですが、中々はっきりと分かるものがないので
こちらで質問させていただきます。
7月末で自己都合退職し、8月5日にハローワークに手続きに行った場合、
一般的に計算して、それからハローワークに行く日にちはいつになるのでしょうか？
3ヶ月の待機時間があって第二回目認定日以降は28日後ごと
ということはだいたいわかったのですが、それまでの日程を教えていただきたいです。
調べているのですが、中々はっきりと分かるものがないので
こちらで質問させていただきます。
7月末で自己都合退職し、8月5日にハローワークに手続きに行った場合、
一般的に計算して、それからハローワークに行く日にちはいつになるのでしょうか？
3ヶ月の待機時間があって第二回目認定日以降は28日後ごと
ということはだいたいわかったのですが、それまでの日程を教えていただきたいです。
2015年7月31日付で退職の場合、8月5日にＨＷにいくことはほとんど不可能です。
（担当者がものすごく迅速な対応をしてくれて、8/3に手続き、郵送し、8/4に質問者さんに離職票が届いた場合は可能。ただ、8月は総務人事担当にとって算定基礎という一年のなかで数回、多忙な時期になりますので、厳しいかと思います）。
退職した翌日から10日以内（この場合、8/20くらいまで）にＨＷに行き、手続きをします。もしお盆休みなどあったら、手続きいっていても発送が遅れることもあり得るので8月中にくればいいと思ったほうがいいでしょう。
以上のことから、自己都合なので、申請に行き、10日くらいで説明会に参加し、大気が3ヶ月後に2回目以降の日程がきまります。(例；第一月曜日など）ＨＷのカレンダーがあるのでそれに従い、日程が決まっていくシステムです。
（担当者がものすごく迅速な対応をしてくれて、8/3に手続き、郵送し、8/4に質問者さんに離職票が届いた場合は可能。ただ、8月は総務人事担当にとって算定基礎という一年のなかで数回、多忙な時期になりますので、厳しいかと思います）。
退職した翌日から10日以内（この場合、8/20くらいまで）にＨＷに行き、手続きをします。もしお盆休みなどあったら、手続きいっていても発送が遅れることもあり得るので8月中にくればいいと思ったほうがいいでしょう。
以上のことから、自己都合なので、申請に行き、10日くらいで説明会に参加し、大気が3ヶ月後に2回目以降の日程がきまります。(例；第一月曜日など）ＨＷのカレンダーがあるのでそれに従い、日程が決まっていくシステムです。
失業保険について詳しい方、回答頂けると助かります。
長文で失礼します。
私は契約社員として１２年勤務しており、
社会保険・厚生年金・雇用保険には１０年加入しております。
２０１０年５月から産前・産後休暇→育児休暇を頂きました。
２０１１年６月に復職予定だったのですが、
育児休暇中に所属していた店舗が閉店となり、
一番近い既存店舗には、通勤に２時間近くかかってしまう為、
近隣に新規オープンでもしない限り復職は難しいね‥と人事からも退職を匂わすお話がありました。
私的にも、新規オープンには期待せず退職を考えていたのですが‥
通勤に２時間かかる既存店舗が、２０１１年７月末に閉店する事になったそうで‥
退職者が相次ぎ人員不足になり、できれば育児休暇明けの６月から２ヶ月間勤務して欲しいとのお話がありました。
急なお話でしたので、保育園の申し込みもしておらず、短期間という事もあり現在は実家の母に子供を預けて‥
以前の契約社員の拘束時間では無理なので、
パートとして融通をきかせてもらい復職をしました。
この復職後２ヶ月間は、雇用保険加入はなしとの事です。
そこで質問なのですが、
・７月末に閉店後は、もう近隣どころか県内には１店舗もなくなり退職予定です。
私には失業手当ての受給資格はありますか？
・今回の場合は、自己都合ではなく会社都合の退職扱いとなりますか？
・支給期間は何ヵ月でしょうか？
またパートで仕事を探すつもりですが、保険保育園の空きがない‥や、なかなか仕事が見つからない等の場合、受給延長などは可能ですか？
・受給金額は以前契約社員として貰っていたお給料が基準になるんでしょうか？
まるで無知なので、勘違い等ありましたらご指摘ください。
また、注意点など‥
色々わかりやすく
長文で失礼します。
私は契約社員として１２年勤務しており、
社会保険・厚生年金・雇用保険には１０年加入しております。
２０１０年５月から産前・産後休暇→育児休暇を頂きました。
２０１１年６月に復職予定だったのですが、
育児休暇中に所属していた店舗が閉店となり、
一番近い既存店舗には、通勤に２時間近くかかってしまう為、
近隣に新規オープンでもしない限り復職は難しいね‥と人事からも退職を匂わすお話がありました。
私的にも、新規オープンには期待せず退職を考えていたのですが‥
通勤に２時間かかる既存店舗が、２０１１年７月末に閉店する事になったそうで‥
退職者が相次ぎ人員不足になり、できれば育児休暇明けの６月から２ヶ月間勤務して欲しいとのお話がありました。
急なお話でしたので、保育園の申し込みもしておらず、短期間という事もあり現在は実家の母に子供を預けて‥
以前の契約社員の拘束時間では無理なので、
パートとして融通をきかせてもらい復職をしました。
この復職後２ヶ月間は、雇用保険加入はなしとの事です。
そこで質問なのですが、
・７月末に閉店後は、もう近隣どころか県内には１店舗もなくなり退職予定です。
私には失業手当ての受給資格はありますか？
・今回の場合は、自己都合ではなく会社都合の退職扱いとなりますか？
・支給期間は何ヵ月でしょうか？
またパートで仕事を探すつもりですが、保険保育園の空きがない‥や、なかなか仕事が見つからない等の場合、受給延長などは可能ですか？
・受給金額は以前契約社員として貰っていたお給料が基準になるんでしょうか？
まるで無知なので、勘違い等ありましたらご指摘ください。
また、注意点など‥
色々わかりやすく
最終的には離職票を持ってハロワでの判断となります。ということを前提として
お書きになっている内容からすると、受給資格はあるとおもいます。
店舗が閉店したということ、かつ通える範囲に異動先がないことなどを考えると会社都合となるでしょう。
また、その場合退職前１年以内に１１か月以上出勤した日が６か月必要ですが、産休、育休は免除されますので、産休前から６か月分を取るはずです。給付の金額もその期間の賃金で算定されます。
ただし、受給を受ける期間を含めて雇用保険の喪失日から１年以内ということになり、パートを離職した時点で既に２か月過ぎていますので早めに手続きをすることをお勧めします。
お書きになっている内容からすると、受給資格はあるとおもいます。
店舗が閉店したということ、かつ通える範囲に異動先がないことなどを考えると会社都合となるでしょう。
また、その場合退職前１年以内に１１か月以上出勤した日が６か月必要ですが、産休、育休は免除されますので、産休前から６か月分を取るはずです。給付の金額もその期間の賃金で算定されます。
ただし、受給を受ける期間を含めて雇用保険の喪失日から１年以内ということになり、パートを離職した時点で既に２か月過ぎていますので早めに手続きをすることをお勧めします。
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