現在失業保険受給中です。
分からないことがあり質問させていただきます。
10/5から叔父に頼まれ人手が足りない為手伝いということでバイトをしています。
*週5日(土日祝日休み)
*週20時間以内
*１日4時間以内もあるが以上もあり
*今月は就労12日･手伝い7日
そして先日２回目の認定日があり申告をし、
*今回支給日数 16日
*残日数 68日
*賃金日額 5171円
*基本手当日額 4023円
といった感じになりました。
[4時間以内の日数分]と[バイトをしていない日数分]が支給金額として確定しました。
その際に｢4時間以上の日数分ですが就業手当として日額の30％で出すか、後で日額まるまるで計算した金額を出すこともできますがどちらにしますか？｣
と聞かれ後者でお願いしました。
①この[後で]というのは次回の支給額にプラスしてくるのでしょうか？
それとも何ヶ月後かに支給という意味でしょうか？
②あと｢次回はこの4時間以下の日数分のみの収入を記入して出してください｣
とのことでしたが、この分は次回の支給額から引くのでしょうか？
③すごく基本的な事かもしれませんが…
週20時間以内の計算ですが、
例えば4時間半と3時間働いたら
4.3+3=合計7.3h
という数え方でいいのでしょうか？
それとも4.5+3=4.5hになるのでしょうか？
よくよく考えたら分からなくなってしまいました。
今現在は手伝いということで居ますが、のちのち(バイトですが)今の所に決めようかと思っています。
その場合、仕事が決まったと申告しますが支給額はどうなってくるのでしょうか？
正直な所、失業保険のシステムが面倒に思えてきた為、出来れば延長などならないようにしたいので早く仕事を決めてしまいたいです。
詳しい知識、アドバイス宜しくお願いします。
分からないことがあり質問させていただきます。
10/5から叔父に頼まれ人手が足りない為手伝いということでバイトをしています。
*週5日(土日祝日休み)
*週20時間以内
*１日4時間以内もあるが以上もあり
*今月は就労12日･手伝い7日
そして先日２回目の認定日があり申告をし、
*今回支給日数 16日
*残日数 68日
*賃金日額 5171円
*基本手当日額 4023円
といった感じになりました。
[4時間以内の日数分]と[バイトをしていない日数分]が支給金額として確定しました。
その際に｢4時間以上の日数分ですが就業手当として日額の30％で出すか、後で日額まるまるで計算した金額を出すこともできますがどちらにしますか？｣
と聞かれ後者でお願いしました。
①この[後で]というのは次回の支給額にプラスしてくるのでしょうか？
それとも何ヶ月後かに支給という意味でしょうか？
②あと｢次回はこの4時間以下の日数分のみの収入を記入して出してください｣
とのことでしたが、この分は次回の支給額から引くのでしょうか？
③すごく基本的な事かもしれませんが…
週20時間以内の計算ですが、
例えば4時間半と3時間働いたら
4.3+3=合計7.3h
という数え方でいいのでしょうか？
それとも4.5+3=4.5hになるのでしょうか？
よくよく考えたら分からなくなってしまいました。
今現在は手伝いということで居ますが、のちのち(バイトですが)今の所に決めようかと思っています。
その場合、仕事が決まったと申告しますが支給額はどうなってくるのでしょうか？
正直な所、失業保険のシステムが面倒に思えてきた為、出来れば延長などならないようにしたいので早く仕事を決めてしまいたいです。
詳しい知識、アドバイス宜しくお願いします。
①２０時間以内で４時間以上の場合はそのやった日の分は繰越されまして後で受給になります。ですから認定日が増える可能性があります。例えば最後の認定日が２５日として２０日までが受給期間だとすると５日の余裕がありますが、１５日繰越になった場合は１０日分は収まりませんからもう１回認定日があります。
②２０時間以下で４時間未満の場合は支給規定があって支給額が計算されて引かれる場合があります（以下の規制です）
ですからそういわれたのでしょう。
③４時間半は４．５時間、３時間は３時間ですから７．５ｈになります。
仕事が決まれば就職日までの分は支給されて再就職手当もあります。支給残日数が３分の１以上なら５０％、３分の２以上なら６０％が支給です。
以下の内容にあなたの日当を入れて計算してみてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
②２０時間以下で４時間未満の場合は支給規定があって支給額が計算されて引かれる場合があります（以下の規制です）
ですからそういわれたのでしょう。
③４時間半は４．５時間、３時間は３時間ですから７．５ｈになります。
仕事が決まれば就職日までの分は支給されて再就職手当もあります。支給残日数が３分の１以上なら５０％、３分の２以上なら６０％が支給です。
以下の内容にあなたの日当を入れて計算してみてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
回答の投稿が間に合わなかったので、こちらで。下の方の通り、まず正式な会社都合退職手続き、失業保険の手続きをします。
あとは、インターネットで調べたり、質問するよりも、退職、転職、会社の上手な辞め方等の本を一冊読んで勉強する。とても数百文字では説明できない情報がわかりやすく書かれています。私の経験は数年前なのでうろ覚えですが、それからわからない事を質問して下さい！ 自分も色々勉強しましたが、知らないと損する事はたくさんあります。 頑張って下さい！
質問しなきゃですよね。
明日はなに食べますか？
あとは、インターネットで調べたり、質問するよりも、退職、転職、会社の上手な辞め方等の本を一冊読んで勉強する。とても数百文字では説明できない情報がわかりやすく書かれています。私の経験は数年前なのでうろ覚えですが、それからわからない事を質問して下さい！ 自分も色々勉強しましたが、知らないと損する事はたくさんあります。 頑張って下さい！
質問しなきゃですよね。
明日はなに食べますか？
わざわざメールありがとうございます。
社長の息子（親は去年末に去就された）は社長人柄に合わないかこなせないと会社を辞める形になるので、会社都合になりますね。
来週明けに 数か月分の給料と取得した資格を受け取る事になります。
いつまで働ければいいのかは確認しないとわかりません。
離職票もお願いしましたが。
この先どのような行動を起こすべきか調べていますがはっきりわからないのでハローワークに相談するしかないなと思っています。（以後会社に来なくていい日になってから）
通帳も印鑑も受け取るべきでしょうね。(振込給与用口座）
他に何かありますか。
教えて頂けますか。
明日は一応休みますし、考えようと思っています。（どんな職をさがすべきか）
食べたいものなら 鰤の刺身でしょうね。昔から好きなので購入して食べようと思います。
社長の息子（親は去年末に去就された）は社長人柄に合わないかこなせないと会社を辞める形になるので、会社都合になりますね。
来週明けに 数か月分の給料と取得した資格を受け取る事になります。
いつまで働ければいいのかは確認しないとわかりません。
離職票もお願いしましたが。
この先どのような行動を起こすべきか調べていますがはっきりわからないのでハローワークに相談するしかないなと思っています。（以後会社に来なくていい日になってから）
通帳も印鑑も受け取るべきでしょうね。(振込給与用口座）
他に何かありますか。
教えて頂けますか。
明日は一応休みますし、考えようと思っています。（どんな職をさがすべきか）
食べたいものなら 鰤の刺身でしょうね。昔から好きなので購入して食べようと思います。
今日ハローワークで失業保険の説明会に参加しました。
そこで「失業認定日と次の認定日の一ヶ月間に二度以上求職活動をしないと失業保険が給付されない」との説明がありま
した。
求職支援活動セミナーは一度受ければ、二度以上の求職活動とみなされるようなので６月のセミナーを応募しようとしたらどこにもあきがありませんでした。
失業保険90日分もらいたいのでそれまで就職活動したくないのですが、それには求職活動をしたという事実が必要です。
何かいい方法はないでしょうか？
そこで「失業認定日と次の認定日の一ヶ月間に二度以上求職活動をしないと失業保険が給付されない」との説明がありま
した。
求職支援活動セミナーは一度受ければ、二度以上の求職活動とみなされるようなので６月のセミナーを応募しようとしたらどこにもあきがありませんでした。
失業保険90日分もらいたいのでそれまで就職活動したくないのですが、それには求職活動をしたという事実が必要です。
何かいい方法はないでしょうか？
雇用保険の失業手当は「働く意思と能力があるにもかかわらず、職に就くことができない」人への保険給付です。
就職活動したくない、ということは「働く意思がない」ので、もらえないというだけの話ですが、「いい方法」とは何でしょうか。
一応言っておきますが、失業手当の不正受給は犯罪です。
ばれれば、俗に言う3倍返しの罰則があります。
就職活動したくない、ということは「働く意思がない」ので、もらえないというだけの話ですが、「いい方法」とは何でしょうか。
一応言っておきますが、失業手当の不正受給は犯罪です。
ばれれば、俗に言う3倍返しの罰則があります。
いきなりすいません
生活保護等について質問があり
宜しければ宜しくお願いします
現在生活保護を受けています
1ヶ月間だけ働いたので収入申告をしますが、会社へいけなくなった理
由の一つが健康上の理由なので、会社と話をして傷病手当金を申請できる状態です(複雑な理由で退職日を自分で決めれる状態です)
1-1ヶ月は生活保護を貰えないですが、傷病手当金を受給したら福祉にバレますか？
2-短期だったので雇用保険以外は加入していなかった、と言ったら健康保険証があったことは福祉は分かりませんか？
3-失業保険が140日ぐらい残っているので傷病手当金ではなく、今退職届を出せば失業保険もすぐ受給できるのですが失業保険と傷病手当金ではどちらが発覚しやすいですか？
近々生活保護への不服申し立て→最悪訴訟、をする様になるかもしれず、申し立て期間中、訴訟中は判決がでるまで生活保護費は支給されないと聞きました
申し立ての件が長引けば、失業保険は約4ヶ月しかないので、出来れば傷病手当金を
申請したいです
4- 申し立て→訴訟となれば、福祉は保険関係も調べる可能性がありますが、そこで発覚する可能性はありますか？
5-不正受給と判断された場合、過支給分の保護費を返済すれば、何とかなりますか？
こういう事が良くないことは分かっていますが、私は障害を抱えており、複雑な事情が重なり、会社や福祉などとのトラブルに巻き込まれました
色々考えたらどうしても受給しなければいけない状況になってしまいました
自分でもどうして良いか分からなくなっているのも本音です
色々な意見があると思いますが、不正受給やグレーゾーンの生活をしている方が多数いるのも事実です
今を乗り越えれば、まっとうな生活が出来るので、こういう事とは縁を切る事が出来ます
実際の制度の関係を知りたいです
批判される内容なのは理解しています
過去の色々な件の質問を調べた所立派な回答だが、経験した者から見れば、実際そこまでならないのにな、とか事実と異なった回答が多数あり実際の所が知りたいです
6-共産党、公明党、創価学会と関わりを持つことも可能ですが、関わりを持っていれば福祉等に有利だったり不正受給を甘くしてくれたりするのは事実ですか？
7- 関わりを持つのはメリットがあると思いますか？
8- デメリットはどんな事ですか？
9-いったいどうすれば良いか貴方様のご意見をおきかせ下さい
どうぞ宜しくお願い致します
生活保護等について質問があり
宜しければ宜しくお願いします
現在生活保護を受けています
1ヶ月間だけ働いたので収入申告をしますが、会社へいけなくなった理
由の一つが健康上の理由なので、会社と話をして傷病手当金を申請できる状態です(複雑な理由で退職日を自分で決めれる状態です)
1-1ヶ月は生活保護を貰えないですが、傷病手当金を受給したら福祉にバレますか？
2-短期だったので雇用保険以外は加入していなかった、と言ったら健康保険証があったことは福祉は分かりませんか？
3-失業保険が140日ぐらい残っているので傷病手当金ではなく、今退職届を出せば失業保険もすぐ受給できるのですが失業保険と傷病手当金ではどちらが発覚しやすいですか？
近々生活保護への不服申し立て→最悪訴訟、をする様になるかもしれず、申し立て期間中、訴訟中は判決がでるまで生活保護費は支給されないと聞きました
申し立ての件が長引けば、失業保険は約4ヶ月しかないので、出来れば傷病手当金を
申請したいです
4- 申し立て→訴訟となれば、福祉は保険関係も調べる可能性がありますが、そこで発覚する可能性はありますか？
5-不正受給と判断された場合、過支給分の保護費を返済すれば、何とかなりますか？
こういう事が良くないことは分かっていますが、私は障害を抱えており、複雑な事情が重なり、会社や福祉などとのトラブルに巻き込まれました
色々考えたらどうしても受給しなければいけない状況になってしまいました
自分でもどうして良いか分からなくなっているのも本音です
色々な意見があると思いますが、不正受給やグレーゾーンの生活をしている方が多数いるのも事実です
今を乗り越えれば、まっとうな生活が出来るので、こういう事とは縁を切る事が出来ます
実際の制度の関係を知りたいです
批判される内容なのは理解しています
過去の色々な件の質問を調べた所立派な回答だが、経験した者から見れば、実際そこまでならないのにな、とか事実と異なった回答が多数あり実際の所が知りたいです
6-共産党、公明党、創価学会と関わりを持つことも可能ですが、関わりを持っていれば福祉等に有利だったり不正受給を甘くしてくれたりするのは事実ですか？
7- 関わりを持つのはメリットがあると思いますか？
8- デメリットはどんな事ですか？
9-いったいどうすれば良いか貴方様のご意見をおきかせ下さい
どうぞ宜しくお願い致します
何名かの方にリクエストされてるようですが…私の主観で述べますね。
まずは今の貴方の現状をそのまま担当ケースワーカーに相談するのがスジですよ。
傷病手当や失業保険は将来、つまり申請して得られるお金です。
又、ほとんどが振込になりますし、貴方の地域が分からないので断定出来ませんが、私の地域では福祉事務所とハローワークが通通の関係になっていて頻繁にハローワークにケースワーカーが巡回しています。
つまり、受給者の行動が筒抜けなんですよ（笑）
支給される傷病手当金や失業保険金は正直に申告された方が良いです。
バレた時のその後が恐いです。
担当ケースワーカーがどんな方か分かりませんが、担当となったからには受給者の生きる権利を遵守する必要があります。
生活設計を改めて相談した方が貴方にメリットがあると思います。
今現在、福祉事務所の方と不服申し立ての段階とありますが、福祉事務所側に明らかな間違いが無ければ覆る事は無いですよ。
訴訟となっても明らかに「勝てる」案件で無いと法テラスの弁護士も受任しません。
又、仮に貴方が議員さんやNPO団体の方を連れて行ったとしても福祉事務所側はビクともしません。
逆に貴方への締め付けが厳しくなるかも知れませんよ。
ちなみに我が家も生活保護世帯です。
ケースワーカーとの関係は良好なものとなっていますので、家庭訪問は年一回位、電話での確認も数ヶ月に一度位ですが、ケースワーカーの話だと問題ある受給者は月に数回の訪問や福祉事務所へ呼び出し等あるようです。
更に私の世帯の場合では仮に収入が多くても次の月に充当したり、数ヶ月に分けたりして融通して頂いてますが、問題ある受給者には法令通りの事務処理をしているようです。
ケースワーカーも人の子です。
相談すれば理解してくれるのでは？
余談ですが、6番目の質問ですが、下手すると政治問題に発展します。
貴方には関係ありませんが、福祉事務所に圧力を掛けた議員や学会関係者は余程の人物で無いと議会で問題視されてますよ（笑）
又、余程の人物ほど個人の陳情は後々のトラブルを考えて受け付けません。
私も最初、生活保護を受ける前に弁護士に相談した事がありました。
一言、「下手な小細工しない方が良いですよ。受給要件さえ満たせば大丈夫ですから」とアドバイスされました。
まずは今の貴方の現状をそのまま担当ケースワーカーに相談するのがスジですよ。
傷病手当や失業保険は将来、つまり申請して得られるお金です。
又、ほとんどが振込になりますし、貴方の地域が分からないので断定出来ませんが、私の地域では福祉事務所とハローワークが通通の関係になっていて頻繁にハローワークにケースワーカーが巡回しています。
つまり、受給者の行動が筒抜けなんですよ（笑）
支給される傷病手当金や失業保険金は正直に申告された方が良いです。
バレた時のその後が恐いです。
担当ケースワーカーがどんな方か分かりませんが、担当となったからには受給者の生きる権利を遵守する必要があります。
生活設計を改めて相談した方が貴方にメリットがあると思います。
今現在、福祉事務所の方と不服申し立ての段階とありますが、福祉事務所側に明らかな間違いが無ければ覆る事は無いですよ。
訴訟となっても明らかに「勝てる」案件で無いと法テラスの弁護士も受任しません。
又、仮に貴方が議員さんやNPO団体の方を連れて行ったとしても福祉事務所側はビクともしません。
逆に貴方への締め付けが厳しくなるかも知れませんよ。
ちなみに我が家も生活保護世帯です。
ケースワーカーとの関係は良好なものとなっていますので、家庭訪問は年一回位、電話での確認も数ヶ月に一度位ですが、ケースワーカーの話だと問題ある受給者は月に数回の訪問や福祉事務所へ呼び出し等あるようです。
更に私の世帯の場合では仮に収入が多くても次の月に充当したり、数ヶ月に分けたりして融通して頂いてますが、問題ある受給者には法令通りの事務処理をしているようです。
ケースワーカーも人の子です。
相談すれば理解してくれるのでは？
余談ですが、6番目の質問ですが、下手すると政治問題に発展します。
貴方には関係ありませんが、福祉事務所に圧力を掛けた議員や学会関係者は余程の人物で無いと議会で問題視されてますよ（笑）
又、余程の人物ほど個人の陳情は後々のトラブルを考えて受け付けません。
私も最初、生活保護を受ける前に弁護士に相談した事がありました。
一言、「下手な小細工しない方が良いですよ。受給要件さえ満たせば大丈夫ですから」とアドバイスされました。
これは、失業保険がもらえるケースでしょうか？
再就職するために、会社を退職して大学の研修課または、実習課に通おうと思っているのですが、失業保険は受給できますでしょうか？
再就職するために、会社を退職して大学の研修課または、実習課に通おうと思っているのですが、失業保険は受給できますでしょうか？
大学の研修課や実習課がどういったものかちょっとわからないのですが、
お金払って受講したり、入学の手続きをしていればまずダメでしょう。
下の方も書いてますが、それでは学生ですから。
ただ、研修課実習課でボランティアで働くとか手伝い程度で報酬もらわないなら、
可能かもしれません。
なお、失業保険をもらうためには、就職活動をしていることが条件です。
月2回でしたか、認定日があって証明しなくてはいけません。
また、自己都合（解雇や退職勧告じゃない自分のための理由）で辞めた場合は、
退職後3ヶ月経たないと受給できません。参考までに。
お金払って受講したり、入学の手続きをしていればまずダメでしょう。
下の方も書いてますが、それでは学生ですから。
ただ、研修課実習課でボランティアで働くとか手伝い程度で報酬もらわないなら、
可能かもしれません。
なお、失業保険をもらうためには、就職活動をしていることが条件です。
月2回でしたか、認定日があって証明しなくてはいけません。
また、自己都合（解雇や退職勧告じゃない自分のための理由）で辞めた場合は、
退職後3ヶ月経たないと受給できません。参考までに。
退職した年の確定申告について質問です。
私は昨年の７月末に退職し、主婦になり、失業保険の給付を受けています。
国民年金、国民健康保険に加入し、毎月払っています。
退職金は６０万ぐらい、企業年金脱退一時金を１００万ぐらい受け取りました。
退職所得の証明書はもらっています。
失業保険は１０月ごろから受け取り、３月で終了です。
母が、退職した年は確定申告をすると、先に払った税金？が戻ってくるよというのですがよくわかりません。
何を申告すればよくて、何が戻ってくるのでしょうか？
税金に詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
私は昨年の７月末に退職し、主婦になり、失業保険の給付を受けています。
国民年金、国民健康保険に加入し、毎月払っています。
退職金は６０万ぐらい、企業年金脱退一時金を１００万ぐらい受け取りました。
退職所得の証明書はもらっています。
失業保険は１０月ごろから受け取り、３月で終了です。
母が、退職した年は確定申告をすると、先に払った税金？が戻ってくるよというのですがよくわかりません。
何を申告すればよくて、何が戻ってくるのでしょうか？
税金に詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
あなたは昨年の年末に会社に在籍していなかったので、年末調整を受けていません。
自分で税務署へ行って確定申告をして、給与・賞与から引かれた所得税を精算する必要があります。
退職金は分離課税なので、確定申告には加えません。
雇用保険の基本手当は非課税なので、関係ありません。
7月に辞めた会社から、平成24年分 給与所得の源泉徴収票をもらっているでしょうか。
確定申告で使いますので、手元に無かったら会社に請求してください。
確定申告に必要なものは他に、印鑑、還付金振込先のわかるもの（本人名義の通帳など）、昨年中に支払った国民健康保険料のわかるもの、平成24年分国民年金保険料控除証明書、平成24年分生命保険料控除証明書などです。
所得から控除するものが多ければ、所得税の還付額も多くなります。
補足拝見：
旦那さんが年末調整で使わなかったなら、実際に支払ったあなたが確定申告で使ってください。
国民健康保険料は住民票の世帯主あてに請求が来て当然ですが、国民年金保険料は本人あてに納付書が届いていたはずですよ？
国民年金保険料控除証明書をお忘れなく。
自分で税務署へ行って確定申告をして、給与・賞与から引かれた所得税を精算する必要があります。
退職金は分離課税なので、確定申告には加えません。
雇用保険の基本手当は非課税なので、関係ありません。
7月に辞めた会社から、平成24年分 給与所得の源泉徴収票をもらっているでしょうか。
確定申告で使いますので、手元に無かったら会社に請求してください。
確定申告に必要なものは他に、印鑑、還付金振込先のわかるもの（本人名義の通帳など）、昨年中に支払った国民健康保険料のわかるもの、平成24年分国民年金保険料控除証明書、平成24年分生命保険料控除証明書などです。
所得から控除するものが多ければ、所得税の還付額も多くなります。
補足拝見：
旦那さんが年末調整で使わなかったなら、実際に支払ったあなたが確定申告で使ってください。
国民健康保険料は住民票の世帯主あてに請求が来て当然ですが、国民年金保険料は本人あてに納付書が届いていたはずですよ？
国民年金保険料控除証明書をお忘れなく。
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