空白期間がある場合の失業保険の受給資格について質問があります。
以下が最近の勤務状況なのですが、
Ａ社： 平成13年9月～20年12月末日まで勤務。入社日より雇用保険加入。会社都合により退職。
Ｂ社： 平成21年1月～ 現在勤務中。アルバイトなので雇用保険未加入。
Ｂ社を6月末日で自己都合により退職予定で、すぐに失業保険の受給手続きに行こうと思っています。給付金額は離職日の直前の6か月の賃金を基に算出されますが、この場合の離職日はＡ社とＢ社、どちらの退職日になるのでしょうか？
また、退職理由はＡ社の会社都合、Ｂ社の自己都合どちらになるのでしょうか？宜しくお願い致します。
以下が最近の勤務状況なのですが、
Ａ社： 平成13年9月～20年12月末日まで勤務。入社日より雇用保険加入。会社都合により退職。
Ｂ社： 平成21年1月～ 現在勤務中。アルバイトなので雇用保険未加入。
Ｂ社を6月末日で自己都合により退職予定で、すぐに失業保険の受給手続きに行こうと思っています。給付金額は離職日の直前の6か月の賃金を基に算出されますが、この場合の離職日はＡ社とＢ社、どちらの退職日になるのでしょうか？
また、退職理由はＡ社の会社都合、Ｂ社の自己都合どちらになるのでしょうか？宜しくお願い致します。
賃金、退職日、退職理由、給付日数、受給期限、すべてA社の事のみです。
補足に書いてある事も含めてB社の事は考えなくていいです。
受給期限は２１年１２月末日です。
どちらにしても給付日数の全部は受け取れませんが、B社を退社後すぐに手続きに行った方がいいですよ。
補足に書いてある事も含めてB社の事は考えなくていいです。
受給期限は２１年１２月末日です。
どちらにしても給付日数の全部は受け取れませんが、B社を退社後すぐに手続きに行った方がいいですよ。
今の会社に６年間勤務していますが、現在妊娠２ヶ月です。シングルマザーなので、会社に妊娠している事を内緒でできる限り働きたいと思っていますが、失業保険をもらうにはどうしたらいいでしょうか？
もちろん雇用保険も６年間入っています。
シングルなので、いずれは再就職しなければなりませんが、お腹が目立ってきたら、退職せざるを得ません。
（会社の経営者ががとても厳しく、ばれたらクビになると思います。）
いつまで働いて、どうしたら一番効率いいか、ご存知の方、アドバイスお願いします。
もちろん雇用保険も６年間入っています。
シングルなので、いずれは再就職しなければなりませんが、お腹が目立ってきたら、退職せざるを得ません。
（会社の経営者ががとても厳しく、ばれたらクビになると思います。）
いつまで働いて、どうしたら一番効率いいか、ご存知の方、アドバイスお願いします。
以下の回答された方の補足です。
<修正>
延長給付について、間違えて記述してました。
ちょっと自信ないのでこの箇所は削除させていただきます。
妊娠出産した場合に、もらえる給付として以下のものがあります。
［健康保険］出産育児一時金/出産手当金
［健康保険］育児休業給付金（継続雇用が条件のため厳しいかも）
妊娠したからと言って、簡単に解雇はできませんよ。
経営者が法律に明るくなければ、労働基準法及び労働契約法、育児(介護)休業法を盾に、交渉してください。
（もし、それでも解雇となれば、労基署に相談です。妊産婦を解雇となれば、心証も悪いですし…）
男女雇用機会均等法により、妊娠及び出産後１年を経過しない女性労働者の解雇は、事業主が、当理由で解雇することでないことを証明しない限り無効になります。
あと、産前６週間産後８週間＋１ヶ月は解雇制限期間であり絶対解雇できません。
（出産手当金ももらえます。）
その他、免税や、社会保険控除などの制度があると思うので、ハローワークや労基署に問合わせてみたください。
最後に一言、妊娠は何が起こるかわかりません。
ギリギリまで働けないこともあるでしょうし、不幸なこともないとも限りません。
だけど、子供のことを考えて、出来る限り無理をしないで欲しいです。
頑張ってください。
二児のパパより
<修正>
延長給付について、間違えて記述してました。
ちょっと自信ないのでこの箇所は削除させていただきます。
妊娠出産した場合に、もらえる給付として以下のものがあります。
［健康保険］出産育児一時金/出産手当金
［健康保険］育児休業給付金（継続雇用が条件のため厳しいかも）
妊娠したからと言って、簡単に解雇はできませんよ。
経営者が法律に明るくなければ、労働基準法及び労働契約法、育児(介護)休業法を盾に、交渉してください。
（もし、それでも解雇となれば、労基署に相談です。妊産婦を解雇となれば、心証も悪いですし…）
男女雇用機会均等法により、妊娠及び出産後１年を経過しない女性労働者の解雇は、事業主が、当理由で解雇することでないことを証明しない限り無効になります。
あと、産前６週間産後８週間＋１ヶ月は解雇制限期間であり絶対解雇できません。
（出産手当金ももらえます。）
その他、免税や、社会保険控除などの制度があると思うので、ハローワークや労基署に問合わせてみたください。
最後に一言、妊娠は何が起こるかわかりません。
ギリギリまで働けないこともあるでしょうし、不幸なこともないとも限りません。
だけど、子供のことを考えて、出来る限り無理をしないで欲しいです。
頑張ってください。
二児のパパより
失業保険中のバイトについてお詳しい方。現在、週2日4時間、時給800円(大体一日3200円の収入)にてバイトをし申告、この分は支給対象外で、差し引いて支給を受けています。
出来たら、もう1日～2日バイトを増やしたいと考えています。
その場合、2日はそのまま4時間勤務で申告、追加する日にち分は4時間未満で働き(3時間とか)、出来たら失業保険の日額は頂きたいのですが、私の場合計算すると日額にどれくらい影響があるか分かりません。色々と調べましたが、制度が複雑で、お詳しい方がいましたら、アドバイス願います。
■離職時賃金日額8649円
■基本手当日額5436円
■バイトは時給800円、現在は週2日4時間勤務中。追加日勤務は3時間～3時間半
技術職の為、収入面だけではなく、お店の兼ね合いもあり半端な働き方ですが、、あいている時間に現場勉強を含め、勤務している状態です。
もし日額手当てにさほど影響がないなら、勤務を増やそうと考えています。
そうぞ宜しくお願いいたします。
出来たら、もう1日～2日バイトを増やしたいと考えています。
その場合、2日はそのまま4時間勤務で申告、追加する日にち分は4時間未満で働き(3時間とか)、出来たら失業保険の日額は頂きたいのですが、私の場合計算すると日額にどれくらい影響があるか分かりません。色々と調べましたが、制度が複雑で、お詳しい方がいましたら、アドバイス願います。
■離職時賃金日額8649円
■基本手当日額5436円
■バイトは時給800円、現在は週2日4時間勤務中。追加日勤務は3時間～3時間半
技術職の為、収入面だけではなく、お店の兼ね合いもあり半端な働き方ですが、、あいている時間に現場勉強を含め、勤務している状態です。
もし日額手当てにさほど影響がないなら、勤務を増やそうと考えています。
そうぞ宜しくお願いいたします。
基本的に誤解をされています。
失業給付中の就労の調整は金額ではなく、その分支給日が伸びるのです。
つまり一日働いて賃金を得ればどんなに少額でもその分は支給されません。
その代り失業給付期間が延びます。
それを踏まえてご検討ください。
離職日から一年しか支給されませんので、残があっても一年以上は貰えません。
その点もご留意ください。
一つご注意いただきたいのは、あまり就労日時が多いと就労とみなされる
可能性があることです。
そうすると失業給付自体が打ち切りです。
働く前にハロワにご相談される事をお勧めします。
一週間にそれくらい働くとちょっと危険な気もします。
失業給付中の就労の調整は金額ではなく、その分支給日が伸びるのです。
つまり一日働いて賃金を得ればどんなに少額でもその分は支給されません。
その代り失業給付期間が延びます。
それを踏まえてご検討ください。
離職日から一年しか支給されませんので、残があっても一年以上は貰えません。
その点もご留意ください。
一つご注意いただきたいのは、あまり就労日時が多いと就労とみなされる
可能性があることです。
そうすると失業給付自体が打ち切りです。
働く前にハロワにご相談される事をお勧めします。
一週間にそれくらい働くとちょっと危険な気もします。
失業保険について
23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？
あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？
文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。
23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？
あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？
文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。
職業安定所で教えてもらえると思いますが6ヶ月を超えて勤務しているのだから
受給できるでしょうそれでその支払い期間前に就職した場合残りの受給分を貰っちゃう
ことができたはずです。
そんなわけで直接聞くのが一番いちばん♪
受給できるでしょうそれでその支払い期間前に就職した場合残りの受給分を貰っちゃう
ことができたはずです。
そんなわけで直接聞くのが一番いちばん♪
おはようございます(^-^)今日はマイバースデイです♪
失業保険申請します
会社都合なら二週間でもらえて×３ヶ月みたいですねやっぱしもらう方がお得だし。
今日明日は面接いってきます(^^;)数打てば当たる、､かな(?_?)
２月中に決まれば一番なんですけど(^^;)
失業保険申請します
会社都合なら二週間でもらえて×３ヶ月みたいですねやっぱしもらう方がお得だし。
今日明日は面接いってきます(^^;)数打てば当たる、､かな(?_?)
２月中に決まれば一番なんですけど(^^;)
おはこんにちは。＾＾お誕生日おめでとうございます。♪
そうね。そのほうが焦ることなくいけますね。
あとは、面接に重点を置いていけば、見つかります。
こう考えたら、いい動きになっていると感じませんか？
私はゆとりっぽくて、いい雰囲気になってきた感じですよ。
面接も体力が必要ですから、好き嫌いをなおして
がんばってください！！＾＾☆
補足 ゆとりがあってこそ心を広くもてます。回りもしっかり見ることができます。
ゆっくり、すすみましょう！！＾＾☆
そうね。そのほうが焦ることなくいけますね。
あとは、面接に重点を置いていけば、見つかります。
こう考えたら、いい動きになっていると感じませんか？
私はゆとりっぽくて、いい雰囲気になってきた感じですよ。
面接も体力が必要ですから、好き嫌いをなおして
がんばってください！！＾＾☆
補足 ゆとりがあってこそ心を広くもてます。回りもしっかり見ることができます。
ゆっくり、すすみましょう！！＾＾☆
失業保険について
この場合、失業保険は支給可能でしょうか？
私は６月に２年いた会社を退職しました。
２カ月は職安を通して就職活動しましたが、採用に至らず。
来月からシフト制のアルバイトを始めました。
バイト先はシフトを組んでいく都合。
フルタイムはおろか、週４が精一杯と言っています。
このままだと、生活も苦しく。
就職活動も、交通費の捻出も難しいため出来なくなりそうです。
他のバイト先を探すのも、金銭的に苦しいため難しいです。
この状態で、バイトを申告しつつ失業手当てを頂くのは可能でしょうか？
カキコミをお願いします。
この場合、失業保険は支給可能でしょうか？
私は６月に２年いた会社を退職しました。
２カ月は職安を通して就職活動しましたが、採用に至らず。
来月からシフト制のアルバイトを始めました。
バイト先はシフトを組んでいく都合。
フルタイムはおろか、週４が精一杯と言っています。
このままだと、生活も苦しく。
就職活動も、交通費の捻出も難しいため出来なくなりそうです。
他のバイト先を探すのも、金銭的に苦しいため難しいです。
この状態で、バイトを申告しつつ失業手当てを頂くのは可能でしょうか？
カキコミをお願いします。
したの方も書かれていますが追加すると、アルバイトが週20時間以上ですと、雇用保険に加入しなくてはならないので失業j保険を受給することはできません。６月に退職ということですが、離職理由はなんででしょうか？離職票は届いてますか？会社都合なら待機７日で受給されますが。
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