扶養と失業保険
失業保険をもらい終わったら、主人の扶養に入りたいのですが、いつから入れるのでしょうか?
11/21に最後の認定日で、振込は11/26に入る予定です。
11/27から入れるのでしょうか?それとも12/1からでしょうか?

健康保険の被扶養者のこととして回答します。


基本的には、手当の対象となる日数の最終日の翌日に資格を得ます。
認定日や支給日は関係ありません。

所定給付日数が９０日なら、その９０日の最後の日の翌日です。
※証明が必要だから手続きできるのはもっと後ですが。


ただ、ご主人の健保が組合健保の場合には、組合がルールを決めていますので、組合にお尋ねになるべきです。

失業手当・扶養手当など詳しい方がいたら教えてください。

私は今９カ月の子供がいるものです。
現在、ﾀﾞﾝﾅの扶養に入っていて失業保険は延長の手続きになっています。
娘が４月で１歳になるので家計のために働こうかなと考えています

その為に今月中に失業手当の申請にいこうかと思うのですが、この場合すぐにﾀﾞﾝﾅの扶養から外れてしまうのでしょうか？

手当の受給中は扶養から外れる、というのはわかっているんですが申請中はどうなんでしょう？

また、扶養から外れたら国保と国民年金に加入しますがもし、けっきょく仕事が決まらなかったら(私の町の雇用状況が現在あまりよくないので・・万が一があるかも)
またﾀﾞﾝﾅの扶養家族に戻る事はできるのでしょうか？

それが可能なら年金は月払いにしといた方がいいかな・・と思うので。

ちなみに、なぜか私の離職票や失業手当に必要な書類などはﾀﾞﾝﾅの会社側が保管しています。

なかなか、子連れでハローワークや役場にいけず詳しく聞けずじまいなので詳しい方いらっしゃたらぜひ、おしえてください。

>なぜか私の離職票や失業手当に必要な書類などはﾀﾞﾝﾅの会社側が保管しています。

恐らく､旦那様の加入している保険は一般的な全国けんぽ協会ではなく､企業独自の｢健保組合｣では無いですか??
組合の場合は､扶養としている間に､扶養者が失業給付等を受給しないための厳格な管理として必要書類を提出させるような話を聞いています｡
扶養を抜けた上で失業給付を受給すると言えば､手続きと一緒に返却されるでしょう｡

組合にその点についてどう規約があるか分からないので確実なお返事は出来ませんが､通常は申請後､失業給付の日額が決定してから扶養の資格喪失を行います｡

(けんぽ協会の場合ですが)扶養範囲である年間130万円以下の所得ですが､これを月額に換算すると130万円÷12ヶ月=108334円､日額に換算すると108334円÷30日=3612円｡これを超えてしまうと扶養にはなれません｡逆を言えば､組合では難しいかもしれませんが､本来ならばそれらの上限以下ならば失業給付を受けながら扶養のままでいられます｡

なので､万が一先に扶養を外して､申請したら日額等の範囲内だった;;;
ということもありますので｡(明らかに超えると判断出来る場合は構わないと思いますが…)

また､仮に受給終了後､次の仕事が見つからず､また扶養に戻るということは可能です｡その際には､失業給付受給終了証等を以て受給が終わったことを証明します｡

近々8年程勤めた会社を退職し、転居を伴う転職を考えています。
私の転職にあたり、妻も25年勤めた会社(正社員)を辞めようと思っています。(転職先は300ｋｍ近く離れた県外なので)この場合、新しい会社で妻を私の扶養に入れようと思っているのですが、妻は私の扶養になった上、失業保険とかは貰えるのでしょうか？変な質問かも知れませんが、お詳しい方教えてください。。

失業保険をもらうとその間は扶養（健保・厚生年金）に入れない場合がほとんどです（収入が基準を超えるから）
でも正社員でお勤めでしたら失業手当をもらった方がオトクなんじゃないでしょうか

ちなみに、ご主人の転職についていくので通勤できないから退職する場合は
正当な理由のある自己都合退職なので給付制限（３ヶ月）ありません

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