派遣の契約期間満了で離職した場合、失業保険の受給は自己都合退職と同じ扱いですか？
現在、特別な理由が無い場合は三ヶ月毎の更新の派遣をしています。
現在、特別な理由が無い場合は三ヶ月毎の更新の派遣をしています。
おはようございます。
はい、基本的に派遣の契約期間満了で離職した場合の失業保険の受給は、ご質問者様が考えている通り、自己都合退職と同じ扱いとなります。
その上で会社都合退職はあくまで倒産や事業規模縮小など会社側の自発的な理由をベースとして認められる案件なので、今回のようにご質問者様の契約形態の終期に際して適用されるものではありません(^-^;)
そこは皆さん横並びで同様の措置が取られている筈なので間違いはないかと思います。
ご参考までm(__)m
はい、基本的に派遣の契約期間満了で離職した場合の失業保険の受給は、ご質問者様が考えている通り、自己都合退職と同じ扱いとなります。
その上で会社都合退職はあくまで倒産や事業規模縮小など会社側の自発的な理由をベースとして認められる案件なので、今回のようにご質問者様の契約形態の終期に際して適用されるものではありません(^-^;)
そこは皆さん横並びで同様の措置が取られている筈なので間違いはないかと思います。
ご参考までm(__)m
毎月夫（自営）から１０万円預かりそれで生活していますが足りません。
足りない分は最近まで私も会社勤めしていたのでそれでまかなっていますが、妊娠を気に現在は休職中です。
主人は十分だろと言いますが皆さんは多いと思いますか？
余ったら貯金しようが自分の欲しいもの購入しようが何に使っても良いと言われています。
たとえば１０月は
食費￥40,000
外食￥10,000
飲料￥10,000（私は飲まないがビールやジュース）
病院￥10,000
おかし￥5,000
新聞￥7,000（２誌）
雑貨￥20,000（じゅうたん・シャンプーなど）
交通費￥10,000（妊娠していて急遽実家から自宅へ行く為なので今月のみ高額）
公共料金は夫のカードから引き落としなんで￥１０万には含まれずあくまで上記の項目のみです。
よく鍋などするのでこれからの季節はもっと食費はかかります。
結婚してから会社員のときに取得した給料は家に入れなくて良いと言われていた為
自分の携帯・衣類などは自分の貯金で支払いしろと言われています。これもいつまでか不明で心配になります。
いつかは底を尽くし今後失業保険くらいしか入りません・・・・
足りない分は最近まで私も会社勤めしていたのでそれでまかなっていますが、妊娠を気に現在は休職中です。
主人は十分だろと言いますが皆さんは多いと思いますか？
余ったら貯金しようが自分の欲しいもの購入しようが何に使っても良いと言われています。
たとえば１０月は
食費￥40,000
外食￥10,000
飲料￥10,000（私は飲まないがビールやジュース）
病院￥10,000
おかし￥5,000
新聞￥7,000（２誌）
雑貨￥20,000（じゅうたん・シャンプーなど）
交通費￥10,000（妊娠していて急遽実家から自宅へ行く為なので今月のみ高額）
公共料金は夫のカードから引き落としなんで￥１０万には含まれずあくまで上記の項目のみです。
よく鍋などするのでこれからの季節はもっと食費はかかります。
結婚してから会社員のときに取得した給料は家に入れなくて良いと言われていた為
自分の携帯・衣類などは自分の貯金で支払いしろと言われています。これもいつまでか不明で心配になります。
いつかは底を尽くし今後失業保険くらいしか入りません・・・・
特別足りないとは思えませんが・・・・
じゅうたんは毎月買うものじゃないし、交通費もたまたま高め。病院代も妊娠中の今だけですよね?
それならトントンか少しあまるくらいではないでしょうか
貯金したいということなら、飲料や外食、おかしは「お金がないから無理」と言い切ればいいと思います
もちろんそのためには新聞も一紙でいいと思いますけどね
そうすれば携帯代や衣類分にもまわせると思います
>自分が欲しいのは自分で買うんで
これがそもそもの間違いですよね
うちなんて、買わないで我慢して「欲しいけど買えない・・・」と家計簿つけながらいいます
たいがい旦那は「自分の小遣いから出すよ!!」というので、自分の収入(基本的に貯金)からかってもいい?
という感じで、ゲットします
実際問題、食関係で6.5万はもう少しなんとかできると思いますよ
じゅうたんは毎月買うものじゃないし、交通費もたまたま高め。病院代も妊娠中の今だけですよね?
それならトントンか少しあまるくらいではないでしょうか
貯金したいということなら、飲料や外食、おかしは「お金がないから無理」と言い切ればいいと思います
もちろんそのためには新聞も一紙でいいと思いますけどね
そうすれば携帯代や衣類分にもまわせると思います
>自分が欲しいのは自分で買うんで
これがそもそもの間違いですよね
うちなんて、買わないで我慢して「欲しいけど買えない・・・」と家計簿つけながらいいます
たいがい旦那は「自分の小遣いから出すよ!!」というので、自分の収入(基本的に貯金)からかってもいい?
という感じで、ゲットします
実際問題、食関係で6.5万はもう少しなんとかできると思いますよ
派遣の満期終了時の件で色々と教えてください。
どなたか詳しい方、教えてください。
今の職場に2007年5月25日～2010年4月30日まで派遣。
月々手取り約25万円くらい。
ずっと3ヶ月更新だったのが、今年の2/末に「今回（4月分）は1ヶ月更新で」とのこと。
4/1に派遣会社から電話があり、「すみません。延長はなしだそうです。」と連絡がありました。
3/31までに連絡がなかったので、あと1ヶ月はあるのか～と思いながら5月末までの仕事内容を予定したのに、4/30で急に終了です。
まず、この段階で「更新するかを聞いてこなかった事」「1日を過ぎての終了報告」を派遣会社に強く言いました。
聞きたい事は色々とあるのですが、
1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
（3/31までに連絡がなかったので、最低1ヶ月の延長（5/31）はあると思っていたから）
派遣会社は「30日前ですので、1日分の保障なら・・・」との事。
2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
（派遣社員は1ヶ月待たないと離職票を出していただけないみたいなのですが、、、）
3.また、あればその他派遣会社に攻める方法
4.この場合、どのくらいの期間、金額、いただけるものなのか。
派遣先の会社からは一切何も言ってきません。
有給とかも消化したいので、出来れば今後の内容（引継ぎ）など教えてくれればと思うのですが。
今月結婚式を控えています。そんなわくわくの時期にこんな事を抱えているのが残念です。
派遣社員だから仕方ないとも思いましたが、せめて30日前には言ってほしかった。
どなたか詳しい方、教えていただきたいです。
いろいろとアドバイスをお願いします。
どなたか詳しい方、教えてください。
今の職場に2007年5月25日～2010年4月30日まで派遣。
月々手取り約25万円くらい。
ずっと3ヶ月更新だったのが、今年の2/末に「今回（4月分）は1ヶ月更新で」とのこと。
4/1に派遣会社から電話があり、「すみません。延長はなしだそうです。」と連絡がありました。
3/31までに連絡がなかったので、あと1ヶ月はあるのか～と思いながら5月末までの仕事内容を予定したのに、4/30で急に終了です。
まず、この段階で「更新するかを聞いてこなかった事」「1日を過ぎての終了報告」を派遣会社に強く言いました。
聞きたい事は色々とあるのですが、
1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
（3/31までに連絡がなかったので、最低1ヶ月の延長（5/31）はあると思っていたから）
派遣会社は「30日前ですので、1日分の保障なら・・・」との事。
2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
（派遣社員は1ヶ月待たないと離職票を出していただけないみたいなのですが、、、）
3.また、あればその他派遣会社に攻める方法
4.この場合、どのくらいの期間、金額、いただけるものなのか。
派遣先の会社からは一切何も言ってきません。
有給とかも消化したいので、出来れば今後の内容（引継ぎ）など教えてくれればと思うのですが。
今月結婚式を控えています。そんなわくわくの時期にこんな事を抱えているのが残念です。
派遣社員だから仕方ないとも思いましたが、せめて30日前には言ってほしかった。
どなたか詳しい方、教えていただきたいです。
いろいろとアドバイスをお願いします。
＞1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
通用しないでしょうね。
解雇であれば、労基法20条に基づいて30日以上前に予告義務があり、出来なければ足らない分の予告手当の支払いが必要です。
29日前であれば、1日分の予告手当の支払いが必要です。
契約期間があり更新無しの場合に、解雇予告手当に相当するものを支払うという法的な義務はありません。
ですから、1日分の保障も会社に任意であり、法的義務はありません。
＞2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
4月30日までに就業先を紹介できないのであれば、会社都合という扱いでの処理です。
1ヶ月というのは、平成21年3月31日までの話です。
通用しないでしょうね。
解雇であれば、労基法20条に基づいて30日以上前に予告義務があり、出来なければ足らない分の予告手当の支払いが必要です。
29日前であれば、1日分の予告手当の支払いが必要です。
契約期間があり更新無しの場合に、解雇予告手当に相当するものを支払うという法的な義務はありません。
ですから、1日分の保障も会社に任意であり、法的義務はありません。
＞2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
4月30日までに就業先を紹介できないのであれば、会社都合という扱いでの処理です。
1ヶ月というのは、平成21年3月31日までの話です。
しばらく失業保険をもらおうかと思っています。
来週１回目の失業保険の認定日です。
２回目以降認定もらうためには２回以上の就職活動の実績が必要と聞きました。
急いで再就職をするつもりはないのですが、どのようにしたら問題なく２回目以降の認定日をクリアーできますか?
良いアイデアあったら教えてください。
来週１回目の失業保険の認定日です。
２回目以降認定もらうためには２回以上の就職活動の実績が必要と聞きました。
急いで再就職をするつもりはないのですが、どのようにしたら問題なく２回目以降の認定日をクリアーできますか?
良いアイデアあったら教えてください。
行けるだけ、ハローワークに通ってください。
今は、係の人に「来ました。」みたいな確認の印を押すようになっているようですので、一番、求職活動をしたことになります。
それに、毎日、業者からの求人も出ていると、思いますので、一石二鳥だと思います。
それと新聞広告、知人の紹介（具体的に名前が要る場合もある。）業者に聞いた。（電話等）
これくらいしか思いつかないけど、「私は、しばらく、失業保険をもらうつもりでいます・・。」の気持ちは、伏せておきましょう・・。
あからさまに表面だって出ますと、失業の資格がなくなりますよ。
お気をつけてね。
今は、係の人に「来ました。」みたいな確認の印を押すようになっているようですので、一番、求職活動をしたことになります。
それに、毎日、業者からの求人も出ていると、思いますので、一石二鳥だと思います。
それと新聞広告、知人の紹介（具体的に名前が要る場合もある。）業者に聞いた。（電話等）
これくらいしか思いつかないけど、「私は、しばらく、失業保険をもらうつもりでいます・・。」の気持ちは、伏せておきましょう・・。
あからさまに表面だって出ますと、失業の資格がなくなりますよ。
お気をつけてね。
失業保険について。
8月から入社し、来月で５ヶ月目ですが（本当はもっと前から働いていたが、雇用契約が結ばれていなかった。）、会社でのトラブルが続き、来月いっぱいで（半ばで）会社を退職することになりました。失業保険をある程度しっかりと貰うためにどうすれば良いでしょうか。
６ヶ月目まで働くってのはなしでお願い致します。
ちなみに、以下給与内訳です。
営業手当 ０円
交通費 ０円
各種手当 ０円
住宅手当 ０円
給与 １５万円
所得税 ?２８５０円
雇用保険 ?１０５０円
総支払額 約１４万６千１００円
また、貰えるとして、いくらぐらい貰えますか？
8月から入社し、来月で５ヶ月目ですが（本当はもっと前から働いていたが、雇用契約が結ばれていなかった。）、会社でのトラブルが続き、来月いっぱいで（半ばで）会社を退職することになりました。失業保険をある程度しっかりと貰うためにどうすれば良いでしょうか。
６ヶ月目まで働くってのはなしでお願い致します。
ちなみに、以下給与内訳です。
営業手当 ０円
交通費 ０円
各種手当 ０円
住宅手当 ０円
給与 １５万円
所得税 ?２８５０円
雇用保険 ?１０５０円
総支払額 約１４万６千１００円
また、貰えるとして、いくらぐらい貰えますか？
まず、退職理由は自己都合でしょうか？
その場合だと12ヶ月加入していないともらえません。
しかし、文章を見ると会社都合のようなので、その場合は6ヶ月加入していないともらえません。
雇用契約したのが5ヶ月前ということなので、結論としては失業保険はもらえません。
また金額ですが、金額の出し方は知りません。
私の感覚ですが、大して貰えないです。やはり働いていた方が何かと良いです…
次の仕事までのしのぎという感じです。
(支給されると仮定して)1日あたり2～3千円あたりではないかなと思います。←年齢やそれぞれの条件で変わります。
その場合だと12ヶ月加入していないともらえません。
しかし、文章を見ると会社都合のようなので、その場合は6ヶ月加入していないともらえません。
雇用契約したのが5ヶ月前ということなので、結論としては失業保険はもらえません。
また金額ですが、金額の出し方は知りません。
私の感覚ですが、大して貰えないです。やはり働いていた方が何かと良いです…
次の仕事までのしのぎという感じです。
(支給されると仮定して)1日あたり2～3千円あたりではないかなと思います。←年齢やそれぞれの条件で変わります。
失業保険について教えて下さい。
今年の4月末で自己都合で退職しました。今から手続きをして失業手当てをもらえるのは、一番早くていつ頃になりますか？
手続き後約3ヶ月後と聞いたのですが、7月末から約10ヶ月間海外に留学します。失業手当てはもらえないと考えた方がいいですか？ 帰国後に新しい会社でまた保険に入れば、今まで払った分が生きるとかあるんでしょうか？
初めてのことでよく分かりません。ハローワークに電話して聞くのが早いとは分かっているのですが、どなたか詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いします。
今年の4月末で自己都合で退職しました。今から手続きをして失業手当てをもらえるのは、一番早くていつ頃になりますか？
手続き後約3ヶ月後と聞いたのですが、7月末から約10ヶ月間海外に留学します。失業手当てはもらえないと考えた方がいいですか？ 帰国後に新しい会社でまた保険に入れば、今まで払った分が生きるとかあるんでしょうか？
初めてのことでよく分かりません。ハローワークに電話して聞くのが早いとは分かっているのですが、どなたか詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いします。
留学が理由で退社した場合は失業手当はもらえません。
また雇用保険の有効期間は１年間ですので、１０ヶ月海外にいれば無理です。しかしハローワークにその旨届けておけば延長してくれる可能性はあります。まず登録をし、相談してください。
雇用保険を利用しなかった場合（失業手当を１回ももらわない、再就職手当てをもらわない）、１年以内にその保険証を新しい会社に持っていけば期間が追加されます。
また雇用保険の有効期間は１年間ですので、１０ヶ月海外にいれば無理です。しかしハローワークにその旨届けておけば延長してくれる可能性はあります。まず登録をし、相談してください。
雇用保険を利用しなかった場合（失業手当を１回ももらわない、再就職手当てをもらわない）、１年以内にその保険証を新しい会社に持っていけば期間が追加されます。
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