アルバイトやパートをすることは禁止されていませんが、働いた日数分は失業保険が減額されます。正社員とか派遣とかパートとか就業形態にこだわらず働き口を探しましょう。支給額は、離職前６ヶ月間の賃金合計から計算して算出しますので、給料の額により変わります。

妻個人事業主・夫失業中の場合の国民健康保険・国民年金について教えてください。
現在妻が個人事業主として店を自営しており、夫は失業中です。
昨年の途中で夫婦ともに退職しました。
妻は失業保険を受給せずそのまま開業、夫は会社都合での退職でしたのですぐに失業保険を受給し2009年１月まで受給していました。その間の健康保険は任意継続健康保険に夫婦各自で入り、年金は各自国民年金を支払っていました。
昨年度の所得については、各自確定申告しました。
（妻は青色申告で赤字決算→申告所得ゼロ、夫は退職所得・給与所得のみ→申告所得ゼロ）

任意継続健康保険は支払い期日を過ぎた時点で資格がなくなるというの回答などを見て知っているので、
その方法で国民健康保険に切り替えようかと思っています。

世帯主は主人なのですが、収入がない状態で現在は妻の自営の収入とパート収入（年間150万位の予定）で生活しています。

この場合の国民健康保険はどうなるのでしょうか？世帯主が収入がなく妻が収入がある場合はどのように加入すれば
よいのでしょうか？国民年金は一部免除になる可能性はあるのでしょうか？

国民健康保険は世帯単位で加入し、保険料の支払い義務は世帯主にあります。

保険料は、市町村により大幅に異なってきますので、住所地を管轄する市町村役場に電話で聞くのが一番正確な答えをえることが出来ます。

国民年金は、収入額に応じて免除制度があります。詳しくは、市町村役場の国民年金担当課にお聞き下さい。

失業保険は最低どれ位、勤めると出るのですか？

又貰える期間と金額に着いて教えて下さい(´∀｀)

ちなみに今勤め始めてまだ半年です！

勤めるのはもちろんですが、雇用保険（失業保険）に加入しなければ受給出来ません。
最低の雇用保険被保険期間は６ヶ月以上です、但し会社都合による解雇や会社の不具合等の理由の場合のみです。
自己都合で辞める場合には１年以上の被保険者期間が必要です。
支給される期間は最低９０日です、年齢・被保険者期間・離職理由で９０日～３６０日まであります。
支給額は、離職前６ヶ月間の賃金合計から計算して算出しますので、給料の額により変わります。
目安としては、離職前６ヶ月間の給料（総支給額）の平均の５０％～８０％です。

失業保険について教えてください。就職活動はしているのですが、失業保険をもらっている間はアルバイトやパートをしてはいけないのでしょうか。

アルバイトやパートをすることは禁止されていませんが、働いた日数分は失業保険が減額されます。
具体的には、失業保険の申請をした時のパンフレットにも明記されていますよ。

結婚退職後の失業保険の受給について教えて下さい！
仮に１２月半ばに結婚して入籍し１２月末にて退職する場合

１、退職後に失業保険の申請をすれば３ヶ月の待機期間の後、受給はできるのでしょうか？

２、退職後に主人の扶養家族として健保に入る予定をしておりますが、この場合は失業保険の受給資格はなくなるのですか？
　逆に、扶養に入らず、自分で国民健康保険に入れば、受給はできますか？　

３、厚生年金はこういうケースには何か関係ありますか？
　扶養に入り第三号として厚生年金に加入すれば失業保険は受給できなくなるのでしょうか？
　この場合、受給が終わるまで国民年金に加入すれば受給はできますか？

　すみません・・・。頭が混乱してよく分からなくなってしまいました。

　結論から言って失業保険はできれば貰いたいので、一番ベストな方法を教えていただけると助かります。
　よろしくお願いいたします。
　

１．自己都合による退職の場合、そのとおりです。
　ただし結婚を理由に県外へ引越し、今の職場へ通勤できないという理由であれば
　待機期間がなくなる場合があります。
２．失業保険の日額が3611円までならご主人様の扶養に入れます。
　（今後の収入見込みが130万円未満の場合。130万÷12ヵ月÷30日で計算
　ご主人さまの会社によっては扶養の認定基準が違う場合もありますので要確認）
　3612円以上の場合は国民健康保険、国民年金に加入すれば受給できます。
３．２．と同じく、3612円以上失業保険を受給すれば扶養（第3号）に入ることが出来ません。

正社員として働いていた場合、だいたい3612円を超えると思いますので、
失業保険をもらいながら、国民健康保険と国民年金に加入する可能性が高そうです。

現在の貴方の健康保険を任意継続する方法もあります。保険料は現在の2倍です。
再就職して他の健康保険に入らない限り、2年間解約することはできません。
（ご主人様の扶養に入ると言う理由では解約できません）
国民健康保険は昨年の収入で計算されますので、国保と任意継続のどちらが
安くなるか調べてみるのもいいと思います。

４０代半ばの転職についてアドバイスお願いします。
４０代半ばの転職で正社員採用は無理なのでしょうか？

総務、労務管理で中間管理職でしたが、転勤辞令を機に退職し、１年近く就職活動していますが、書類選考落ちが続き面接にもなかなか進めません。内定を頂いたのは1社だけ。最近は給与や業界職種にも拘らず探しているのですが、ようやく面接迄進んでも、上司の方の方が若いから、周りが三十代ばかり、管理職経験者は使いずらいと言われます。失業保険も先月で切れ、アルバイトをしようかとも思いますが、この年でアルバイトから正社員になれるとも思えず踏ん切りがつきません。これまでは、失業保険と貯金を切り崩し子供２人を養っていましたが・・
死ぬ気になれば何でもできるとよく言いますが、同じような境遇や経験をお持ちの方、企業の人事担当者がおられましたら、真剣なアドバイスをお願いします。

正社員とか派遣とかパートとか就業形態にこだわらず働き口を探しましょう。決してあきらめず悲観的にならないで下さい。また奥様も働かれるように・・・。生活を維持していくことが最優先です。内定いただいた会社はどうされたのですか? 過去のプライドを捨て去ることからはじめましょう。
補足・・・・単身出稼ぎも検討してください。田舎だと本当に募集がない・・・・(涙) がんばって生きていきましょう。

失業保険中のバイトについて。

色々過去の質問見ましたがよく分からないので詳しい方教えてください。

受給中にバイトは週に２０週間以内ならできるということですが、この週というのはいつからいつまでのことを言うのか分かりません。

単に日曜から月曜までとかじゃないみたいなんです。
私は金曜～日曜とか土曜日～月曜までのバイトが多く、週に２０時間越える週もあります。

ハローワークの方に確認してもみなさん曖昧で詳しく教えてくれませんし聞く人によって言うことが違うので迷ってます。

たまたま２０時間越えても月に２０時間以内なら大丈夫という人もいるし、雇い主が違えば２０時間以上でも大丈夫だとか、雇われる日数によって計算するとか言われてハローワークの人もいまいち理解されてないようなんです。

受給中でも三日間とかお仕事もらえたら受けたいですし、２０時間越えても次の週は２０時間以内なら受給はストップされないのでしょうか？

受給中のバイトに詳しい方、経験者の方、詳しく分かりやすく教えていただけないでしょうか？

何処で区切ってもって意味だと思います。土日に⑮時間、月曜日に⑩時間は駄目って事です。

しかし、バイトをして収入を得ると、支給額が削られるので、結局のところ同じです。

バイトするより、仕事を探してくれって言う考えからのルールらしいです。