国民健康保険加入と扶養、どちらがお得でしょう？
会社を自己都合で退社し、就職活動をするため失業保険申請をしています
失業手当が出るまでの3ヶ月は主人の扶養に入りたいのですが、
「就業中の所得が良かった人は、失業保険金額もある程度の金額になるので、
自分で保険に入って受給したほうがお得」
だという話を聞きました
ちなみに前職での年収は450万位です
どちらがいいのでしょうか？
どなたか詳しい方、宜しくお願い致します
会社を自己都合で退社し、就職活動をするため失業保険申請をしています
失業手当が出るまでの3ヶ月は主人の扶養に入りたいのですが、
「就業中の所得が良かった人は、失業保険金額もある程度の金額になるので、
自分で保険に入って受給したほうがお得」
だという話を聞きました
ちなみに前職での年収は450万位です
どちらがいいのでしょうか？
どなたか詳しい方、宜しくお願い致します
国保であれば、前年の所得に応じた保険料が算出されます。
扶養に入れば、あなた自身の保険料（年金・健康保険）の負担がありません。
以上からして、お得なのはおのずと判断されると思います。
ただ、年収450万円であれば失業給付の受給期間は、おのずと扶養からはずれる必要があります。
つまり・・・
待機期間＋給付制限中 ⇒扶養に入る
給付の開始～給付終了 ⇒扶養から抜ける
受給修了後 ⇒扶養に入る
というステップを踏む必要があります。旦那さんの会社には負担になりますが、もちろん３ヶ月でも扶養に入っていたほうが特だと思いますが・・・。
扶養に入れば、あなた自身の保険料（年金・健康保険）の負担がありません。
以上からして、お得なのはおのずと判断されると思います。
ただ、年収450万円であれば失業給付の受給期間は、おのずと扶養からはずれる必要があります。
つまり・・・
待機期間＋給付制限中 ⇒扶養に入る
給付の開始～給付終了 ⇒扶養から抜ける
受給修了後 ⇒扶養に入る
というステップを踏む必要があります。旦那さんの会社には負担になりますが、もちろん３ヶ月でも扶養に入っていたほうが特だと思いますが・・・。
失業保険を受給するために旦那の扶養から外れることになりました。
旦那の会社に保険証を渡して扶養から抜けたいと話しました。
しかし２ヶ月近くたっても何の連絡もありません。
小さな会社
のため手続きは全て労務士に任せてあるらしく、社長はよくわからないそうです。
この場合自分で市役所に行って手続きをして国保に切り替えなどはできるのでしょうか？
それとも扶養から抜けるのに必要な書類があるのでしょうか？
旦那の会社に保険証を渡して扶養から抜けたいと話しました。
しかし２ヶ月近くたっても何の連絡もありません。
小さな会社
のため手続きは全て労務士に任せてあるらしく、社長はよくわからないそうです。
この場合自分で市役所に行って手続きをして国保に切り替えなどはできるのでしょうか？
それとも扶養から抜けるのに必要な書類があるのでしょうか？
国保に入るために必要な書類があるので、
まずそれを出してもらわないとならないです。
社会保険資格喪失証といわれるものです。
なので、手続きがおわらないと、駄目ですね。
まずそれを出してもらわないとならないです。
社会保険資格喪失証といわれるものです。
なので、手続きがおわらないと、駄目ですね。
結婚の為、退職します。訓練に通いながらお金が貰えるんですか？？
６月に入籍をしました。
10月に結婚式があり、その後地元を離れる為、８月末（31日付）に正社員の仕事を退職します。
今年の退職日までの給与は、基本給18万強×８ヶ月、賞与１ヶ月分、退職金10万円（ぐらいと予想）です。
まず、旦那様の扶養には入れないですよね。
そして、失業保険を貰っている３ヶ月？も入れないですよね。
９月初旬にハローワークへ行くとします。
①すると9,10,11月に失業保険を貰えるのですか？
②年内は金額的に扶養に入れないですが、年明け1/1からは扶養に入れるのですか？
③早ければ年内、遅くても２月までにはバイトかパートをしたいです。（扶養に入れる程度の出勤日数）
失業保険を貰っていても、働く事は可能？？
④なるべく早く働く事を考えると、国保より社保継続の方がいいの？？
また、上記とはまた違う内容ですが、退職経験のある人に、
「ハローワークの訓練に通うと資格の勉強しながらお金がもらえる」と聞きました。
それプラス失業保険が貰えるため、トータル６ヶ月分貰った、とのこと。（え！？）
聞いた流れは、
退職後ハローワークに行く→説明会に参加する→ハローワークに通いながら３ヶ月働く意欲を見せつつ、３ヶ月訓練に通う→ハロワ通して再就職する（バイトでもパートでもＯＫ）→すると失業保険が貰える
いまいち分かりません。
資格の勉強しながら、お金がもらえるんですか？
それプラス失業保険も貰えるのですか？？
ちなみに、その訓練に行きながらバイトをしてもいいのでしょうか？
なんだか分かりづらい質問たちですね。
すみませんがよろしくお願いします。
６月に入籍をしました。
10月に結婚式があり、その後地元を離れる為、８月末（31日付）に正社員の仕事を退職します。
今年の退職日までの給与は、基本給18万強×８ヶ月、賞与１ヶ月分、退職金10万円（ぐらいと予想）です。
まず、旦那様の扶養には入れないですよね。
そして、失業保険を貰っている３ヶ月？も入れないですよね。
９月初旬にハローワークへ行くとします。
①すると9,10,11月に失業保険を貰えるのですか？
②年内は金額的に扶養に入れないですが、年明け1/1からは扶養に入れるのですか？
③早ければ年内、遅くても２月までにはバイトかパートをしたいです。（扶養に入れる程度の出勤日数）
失業保険を貰っていても、働く事は可能？？
④なるべく早く働く事を考えると、国保より社保継続の方がいいの？？
また、上記とはまた違う内容ですが、退職経験のある人に、
「ハローワークの訓練に通うと資格の勉強しながらお金がもらえる」と聞きました。
それプラス失業保険が貰えるため、トータル６ヶ月分貰った、とのこと。（え！？）
聞いた流れは、
退職後ハローワークに行く→説明会に参加する→ハローワークに通いながら３ヶ月働く意欲を見せつつ、３ヶ月訓練に通う→ハロワ通して再就職する（バイトでもパートでもＯＫ）→すると失業保険が貰える
いまいち分かりません。
資格の勉強しながら、お金がもらえるんですか？
それプラス失業保険も貰えるのですか？？
ちなみに、その訓練に行きながらバイトをしてもいいのでしょうか？
なんだか分かりづらい質問たちですね。
すみませんがよろしくお願いします。
ざっくりですが
①自己都合で退職なら3か月給付制限があるので失業手当は9月申請で12月からです。
②失業手当はおいといて、退職証明書を出せば扶養に入れる場合が多いです。今後収入がないから。ただルールは一律でないので、詳しい事は旦那さんの健康保険組合いに聞くしかないです。
仮に入れたとして、失業手当を受給中は扶養を抜ける感じになります。
③可能だけど、長期なものはダメで、細かい規定はハローワークで確認してください。
④旦那さんの扶養→失業手当中は国保→また戻るがよいと思います。
国保か任継なら保険料を比べて安いほうが良いと思います。
ただ任継の事よくわかりませんが任継から扶養NGとかも聞くので予め確認が良いです。
職業訓練は公共職業訓練と失業者支援訓練があります。
公共職業訓練だとして、入校日が12月より前になるとします。
そうなると失業手当から訓練の手当に変わり早く受給開始出来ます。
訓練が終わるまで約失業手当と同じ金額が頂けます。
別に最短ルートの交通費と通所手当があります。
訓練が終わって失業手当の期間が更に倍に増えるとかはないですが、仮に失業手当○日（質問文さんの）より訓練が長かったら訓練が終わるまで伸びます。
バイトは規定内なら出来ます。
細かい規定はハローワークで確認をして下さい。
①自己都合で退職なら3か月給付制限があるので失業手当は9月申請で12月からです。
②失業手当はおいといて、退職証明書を出せば扶養に入れる場合が多いです。今後収入がないから。ただルールは一律でないので、詳しい事は旦那さんの健康保険組合いに聞くしかないです。
仮に入れたとして、失業手当を受給中は扶養を抜ける感じになります。
③可能だけど、長期なものはダメで、細かい規定はハローワークで確認してください。
④旦那さんの扶養→失業手当中は国保→また戻るがよいと思います。
国保か任継なら保険料を比べて安いほうが良いと思います。
ただ任継の事よくわかりませんが任継から扶養NGとかも聞くので予め確認が良いです。
職業訓練は公共職業訓練と失業者支援訓練があります。
公共職業訓練だとして、入校日が12月より前になるとします。
そうなると失業手当から訓練の手当に変わり早く受給開始出来ます。
訓練が終わるまで約失業手当と同じ金額が頂けます。
別に最短ルートの交通費と通所手当があります。
訓練が終わって失業手当の期間が更に倍に増えるとかはないですが、仮に失業手当○日（質問文さんの）より訓練が長かったら訓練が終わるまで伸びます。
バイトは規定内なら出来ます。
細かい規定はハローワークで確認をして下さい。
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