質問！
失業保険の申請期間と受給期間は配偶者の不要にはいることはできないのですか？
失業保険も収入にみなされるのでしょうか？
失業保険の申請期間と受給期間は配偶者の不要にはいることはできないのですか？
失業保険も収入にみなされるのでしょうか？
失業保険は無税ですが収入として計算されます。
ですから受給中は健康保険の扶養には原則はいれません。（国保加入になる）
ただし、基本手当日額が３６１２円未満であればこの限りではありません。
ですから受給中は健康保険の扶養には原則はいれません。（国保加入になる）
ただし、基本手当日額が３６１２円未満であればこの限りではありません。
失業保険・再就職一時金について教えてください。六年勤めた会社を、契約期間満了と言うことで今月一杯で退職します。
雇用保険もかけていましたので、再就職は失業保険を受けながら探したいと思っています。失業保険とは別に、再就職の一時金が受けられるそうですが、失業後何日以内というような期限はありますか？また、ハローワークを通さずに再就職先を見つけた場合でも適用されますか？よろしくお願いします。
雇用保険もかけていましたので、再就職は失業保険を受けながら探したいと思っています。失業保険とは別に、再就職の一時金が受けられるそうですが、失業後何日以内というような期限はありますか？また、ハローワークを通さずに再就職先を見つけた場合でも適用されますか？よろしくお願いします。
すみません。長文です。
再就職の一時金とは、再就職手当の事を言うのでしょうか？
再就職手当の事を言うのであれば、受給条件は相当厳しいです。
失業後何日以内というような期限は、失業保険給付日数の残日数
によって決まりますが、その他いろいろ条件があります。
ハローワークを通さずに再就職先を見つけた場合、状況によっては支給されません。
以下、ハローワークでハローワークに離職票の提出と求職の申し込みを行うと
もらえる「雇用保険受給資格者のしおり」に基づき、説明します。
まず、離職後にハローワークへ離職票の提出と求職の申し込みを行うことから
すべてははじまります。その上で以下の条件をすべて満たす必要があります。
１）次の就職先の内定が、離職後ハローワークに離職票の提出と求職の申し込みを
行った日（受給資格決定日）以降であること
２）受給資格決定日から７日間（待期期間）経過後に雇用契約を結んだ事
３）１年を超えて雇用される事が確実である事
４）離職前の会社、および協力会社や重要な取引先、グループ会社や関連会社に
雇用されたものでないこと
５）雇用保険に加入する労働条件であること
６）過去３年以内に再就職手当や就業手当をもらっていないこと
７）就職日の前日まで失業の認定を受けていること
８）失業保険の支給残日数が３分の１以上、かつ４５日以上残っていること
９）再就職手当申請後、すぐに離職しないこと
１０）離職理由により給付制限がある場合、最初の１ヶ月間はハローワークを
通して再就職先を見つけたこと。
ただし、厚生労働大臣が許可した職業紹介事業者を通して再就職先を
見つけた場合は、「ハローワークを通して再就職先を見つけた」とみなされます。
給付制限がある場合、最初の１ヶ月間を経過した以降は、ハローワークでなくても
いい訳です。
もし、失業保険をもらわずに再就職した場合は、離職前の雇用保険の加入期間が
再就職先での雇用保険加入期間に通算されます。
また、１年以内の雇用契約で再就職した場合、以下の条件を満たせば
就業手当がもらえます。
１）次の就職先の内定が、離職後ハローワークに離職票の提出と求職の申し込みを
行った日（受給資格決定日）以降であること
２）受給資格決定日から７日間（待期期間）経過後に雇用契約を結んだ事
３）離職前の会社、および協力会社や重要な取引先、グループ会社や関連会社に
雇用されたものでないこと
４）就職日の前日まで失業の認定を受けていること
５）失業保険の支給残日数が３分の１以上、かつ４５日以上残っていること
６）離職理由により給付制限がある場合、最初の１ヶ月間はハローワークを
通して再就職先を見つけたこと。
ただし、厚生労働大臣が許可した職業紹介事業者を通して再就職先を
見つけた場合は、「ハローワークを通して再就職先を見つけた」とみなされます。
就業手当は基本手当日額×３０％×働いた日数です。
この場合、働いた日数分支給残日数が引かれます。
詳細は、ハローワークへ確認した方が良いかと思います。
再就職の一時金とは、再就職手当の事を言うのでしょうか？
再就職手当の事を言うのであれば、受給条件は相当厳しいです。
失業後何日以内というような期限は、失業保険給付日数の残日数
によって決まりますが、その他いろいろ条件があります。
ハローワークを通さずに再就職先を見つけた場合、状況によっては支給されません。
以下、ハローワークでハローワークに離職票の提出と求職の申し込みを行うと
もらえる「雇用保険受給資格者のしおり」に基づき、説明します。
まず、離職後にハローワークへ離職票の提出と求職の申し込みを行うことから
すべてははじまります。その上で以下の条件をすべて満たす必要があります。
１）次の就職先の内定が、離職後ハローワークに離職票の提出と求職の申し込みを
行った日（受給資格決定日）以降であること
２）受給資格決定日から７日間（待期期間）経過後に雇用契約を結んだ事
３）１年を超えて雇用される事が確実である事
４）離職前の会社、および協力会社や重要な取引先、グループ会社や関連会社に
雇用されたものでないこと
５）雇用保険に加入する労働条件であること
６）過去３年以内に再就職手当や就業手当をもらっていないこと
７）就職日の前日まで失業の認定を受けていること
８）失業保険の支給残日数が３分の１以上、かつ４５日以上残っていること
９）再就職手当申請後、すぐに離職しないこと
１０）離職理由により給付制限がある場合、最初の１ヶ月間はハローワークを
通して再就職先を見つけたこと。
ただし、厚生労働大臣が許可した職業紹介事業者を通して再就職先を
見つけた場合は、「ハローワークを通して再就職先を見つけた」とみなされます。
給付制限がある場合、最初の１ヶ月間を経過した以降は、ハローワークでなくても
いい訳です。
もし、失業保険をもらわずに再就職した場合は、離職前の雇用保険の加入期間が
再就職先での雇用保険加入期間に通算されます。
また、１年以内の雇用契約で再就職した場合、以下の条件を満たせば
就業手当がもらえます。
１）次の就職先の内定が、離職後ハローワークに離職票の提出と求職の申し込みを
行った日（受給資格決定日）以降であること
２）受給資格決定日から７日間（待期期間）経過後に雇用契約を結んだ事
３）離職前の会社、および協力会社や重要な取引先、グループ会社や関連会社に
雇用されたものでないこと
４）就職日の前日まで失業の認定を受けていること
５）失業保険の支給残日数が３分の１以上、かつ４５日以上残っていること
６）離職理由により給付制限がある場合、最初の１ヶ月間はハローワークを
通して再就職先を見つけたこと。
ただし、厚生労働大臣が許可した職業紹介事業者を通して再就職先を
見つけた場合は、「ハローワークを通して再就職先を見つけた」とみなされます。
就業手当は基本手当日額×３０％×働いた日数です。
この場合、働いた日数分支給残日数が引かれます。
詳細は、ハローワークへ確認した方が良いかと思います。
私の感覚は古いのでしょうか？皆さん教えて下さい。（凄い長文失礼します）
義弟（主人の弟、28歳、以下A）とその婚約者（26歳、以下Ｂ）の事で質問があります。この二人の言動について義両
親と義姉がかなり呆れというか怒りを覚えており、義母はとうとう私に「私はAの育て方を間違ったんかな？寂しいわ」とメールをするまでになってしまいました。義母は私を本当の娘のように扱ってくれ、出産.育児に対しても大変協力してもらい感謝しています。そんな義母にそこまで言わせる義弟夫婦に私もついに「許せない」という気持ちが湧いてきました。
前置きが長くなりましたが、義弟の以下のような言動に対して「 ?」と思ってしまうのは、私の考えが古く、最近はそれが常識なのか、それとも義弟夫婦が非常識なのか皆さんのお考えをお教え下さい。
・顔合わせの際、Ｂ家族（離婚しており、Bの母のみ）がA実家で顔合わせ希望となり、日程調整と義母がB母に挨拶もかねて電話する為にＢに固定電話の番号を聞くも「何に使うのか？」とA経由でメール返答あり。理由を事細かに説明し、後日電話を数度入れるも出てもらえず。
・Ｂ母が電話に出ない為、義母がAB経由で12月初旬に顔合わせとするも、後日向こうより日程変更が2度あり、結局顔合わせは12/28となる。
・開始時間をABに聞くも曖昧で、当日になっても時間の連絡はなく、訪問二時間前に「今から向かう」と連絡あり。
・義実家から徒歩10分程の所にAが家を購入。私の目の前で家具や家電に掛かるお金を計算していた為、私が「いくらぐらいの予算ですか？」と聞くと「貯金は300万あるので、その範囲で」と。後にその300万の内訳は義父に借りた130万、違約金が100万、貰えるであろうお祝い金が40万残り自分達のボーナス等、と判明。
・ＢはAと交際当初、Aと会う時間が少ないとの理由で当時勤務していた幼稚園をいきなり退職。半年程失業保険で過ごしAに「就職しないと結婚しない」とまで言われ渋々五年契約の契約社員に再就職。
・就活時、義母も就職先を探しＢに提案等するも、就職が決まっても感謝の一言も無し。
・施設に入所中の義母の父に結婚の報告を、と義母が話せばＢはAに「行ってくれば？」と。二人で行く必要あり、となっても「◯日はバーゲン、◯日は用事あるし…」と義母の前で。
・結局義母とABで義母の父の所へ行ってもＢは挨拶もせず、話が長くなれば髪を触ったりする始末。
皆さん、どう思われますか？
義弟（主人の弟、28歳、以下A）とその婚約者（26歳、以下Ｂ）の事で質問があります。この二人の言動について義両
親と義姉がかなり呆れというか怒りを覚えており、義母はとうとう私に「私はAの育て方を間違ったんかな？寂しいわ」とメールをするまでになってしまいました。義母は私を本当の娘のように扱ってくれ、出産.育児に対しても大変協力してもらい感謝しています。そんな義母にそこまで言わせる義弟夫婦に私もついに「許せない」という気持ちが湧いてきました。
前置きが長くなりましたが、義弟の以下のような言動に対して「 ?」と思ってしまうのは、私の考えが古く、最近はそれが常識なのか、それとも義弟夫婦が非常識なのか皆さんのお考えをお教え下さい。
・顔合わせの際、Ｂ家族（離婚しており、Bの母のみ）がA実家で顔合わせ希望となり、日程調整と義母がB母に挨拶もかねて電話する為にＢに固定電話の番号を聞くも「何に使うのか？」とA経由でメール返答あり。理由を事細かに説明し、後日電話を数度入れるも出てもらえず。
・Ｂ母が電話に出ない為、義母がAB経由で12月初旬に顔合わせとするも、後日向こうより日程変更が2度あり、結局顔合わせは12/28となる。
・開始時間をABに聞くも曖昧で、当日になっても時間の連絡はなく、訪問二時間前に「今から向かう」と連絡あり。
・義実家から徒歩10分程の所にAが家を購入。私の目の前で家具や家電に掛かるお金を計算していた為、私が「いくらぐらいの予算ですか？」と聞くと「貯金は300万あるので、その範囲で」と。後にその300万の内訳は義父に借りた130万、違約金が100万、貰えるであろうお祝い金が40万残り自分達のボーナス等、と判明。
・ＢはAと交際当初、Aと会う時間が少ないとの理由で当時勤務していた幼稚園をいきなり退職。半年程失業保険で過ごしAに「就職しないと結婚しない」とまで言われ渋々五年契約の契約社員に再就職。
・就活時、義母も就職先を探しＢに提案等するも、就職が決まっても感謝の一言も無し。
・施設に入所中の義母の父に結婚の報告を、と義母が話せばＢはAに「行ってくれば？」と。二人で行く必要あり、となっても「◯日はバーゲン、◯日は用事あるし…」と義母の前で。
・結局義母とABで義母の父の所へ行ってもＢは挨拶もせず、話が長くなれば髪を触ったりする始末。
皆さん、どう思われますか？
単純な回答です。
マナ－・冠婚葬祭の常識を知らないで育った女性を見抜けなかった
ようです。その点では義弟様のしつけを間違ってしまったように思って
しまっているお義母様ですが、恋は不思議な効力があり、金銭的な面でも
マナ－の面でも相手に合わせてしまいがちです。
マナ－・冠婚葬祭の常識を知らないで育った女性を見抜けなかった
ようです。その点では義弟様のしつけを間違ってしまったように思って
しまっているお義母様ですが、恋は不思議な効力があり、金銭的な面でも
マナ－の面でも相手に合わせてしまいがちです。
去年の６月末に化学流産による体調不良で会社を退職しました。
その後ハローワークへ行かずに夫の扶養に入りアルバイト開始、11月に再度妊娠発覚しましたが、
また流産してしまいました。
年明けてからそろそろ精神的にも落ち着き、子供はしばらくお預けでまた働きたいと思い求職活動を始めようと思った矢先、忘れていた失業保険のことを思い出しました。
現在も夫の扶養に入りながらアルバイトを続けているのですが、失業保険をもらうには一度扶養から外れなければいけないんですよね？
また、離職日から日数が経ってしまっていると理由を聞かれるみたいですが、その間アルバイトをしていたことは事実なので、もらうことは困難でしょうか？
未経験ばかりで無知すぎてお恥ずかしい限りですが、宜しくお願いします。
その後ハローワークへ行かずに夫の扶養に入りアルバイト開始、11月に再度妊娠発覚しましたが、
また流産してしまいました。
年明けてからそろそろ精神的にも落ち着き、子供はしばらくお預けでまた働きたいと思い求職活動を始めようと思った矢先、忘れていた失業保険のことを思い出しました。
現在も夫の扶養に入りながらアルバイトを続けているのですが、失業保険をもらうには一度扶養から外れなければいけないんですよね？
また、離職日から日数が経ってしまっていると理由を聞かれるみたいですが、その間アルバイトをしていたことは事実なので、もらうことは困難でしょうか？
未経験ばかりで無知すぎてお恥ずかしい限りですが、宜しくお願いします。
＞失業保険をもらうには一度扶養から外れなければいけないんですよね？
失業給付の「基本手当日額」が3,611円以下であれば「被扶養者」資格は継続されます。
失業給付の「基本手当日額」が3,611円以下であれば「被扶養者」資格は継続されます。
失業保険についてです。
手続きをしようとしたら旦那に「結局プラマイゼロだから」受け取らないでいいような事を言われました。
でも私の給料から引かれてたんだよ？と言うと「感情論だ」と言われてしまいました。
良く意味がわかんないです。私には単に会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません。
なぜプラマイゼロになるのでしょうかね？
年末調整に関係あるのですかね？？
手続きをしようとしたら旦那に「結局プラマイゼロだから」受け取らないでいいような事を言われました。
でも私の給料から引かれてたんだよ？と言うと「感情論だ」と言われてしまいました。
良く意味がわかんないです。私には単に会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません。
なぜプラマイゼロになるのでしょうかね？
年末調整に関係あるのですかね？？
旦那さんの言ってることは意味不明ですね。
何とプラマイしようってんでしょ？
年末調整とは関係ありません。
雇用保険の失業給付は非課税なので、そもそも所得に加えません。
あなたの今年の所得は（今後再就職・アルバイトしなければ）退職した会社の給与収入だけ、という事になります。
失業給付の受給中は、基本日額が3,612円以上だと旦那さんの社会保険の扶養になることが出来ないので、国民健康保険・国民年金に加入する事になりますが、この保険料を払っても失業給付を受けたほうが手元に残るお金は絶対多いはずです。
プラマイゼロにはなりません。
日額が3,612円なら１ヶ月あたり108,360円の受給、国民年金が15,100円、国民健康保険料は自治体によってピンキリですが年金と同額としても合計3万円、手元に7万8千円残る計算です。
ちょっと気になったのは、「会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません」 の一文です。
雇用保険基本手当を受給する手続きは、旦那さんの会社には関係ありませんよ？
あなたがハローワークへ雇用保険被保険者証と、離職票-1、離職票-2、身分証明書、写真、印鑑、通帳を持って行くのですから、旦那さんが何か面倒なことをするわけじゃありません。
それとも今現在、すでにあなたは健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になっていて、あなたが雇用保険の受給手続をするにあたって、社会保険の扶養からいったん外し、受給が終わったら再度扶養認定を申請する手続きを面倒臭がっている、という意味かしら？
だったら無理もないけれど、絶対プラスになるので面倒かける価値はあると思いますね。
何とプラマイしようってんでしょ？
年末調整とは関係ありません。
雇用保険の失業給付は非課税なので、そもそも所得に加えません。
あなたの今年の所得は（今後再就職・アルバイトしなければ）退職した会社の給与収入だけ、という事になります。
失業給付の受給中は、基本日額が3,612円以上だと旦那さんの社会保険の扶養になることが出来ないので、国民健康保険・国民年金に加入する事になりますが、この保険料を払っても失業給付を受けたほうが手元に残るお金は絶対多いはずです。
プラマイゼロにはなりません。
日額が3,612円なら１ヶ月あたり108,360円の受給、国民年金が15,100円、国民健康保険料は自治体によってピンキリですが年金と同額としても合計3万円、手元に7万8千円残る計算です。
ちょっと気になったのは、「会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません」 の一文です。
雇用保険基本手当を受給する手続きは、旦那さんの会社には関係ありませんよ？
あなたがハローワークへ雇用保険被保険者証と、離職票-1、離職票-2、身分証明書、写真、印鑑、通帳を持って行くのですから、旦那さんが何か面倒なことをするわけじゃありません。
それとも今現在、すでにあなたは健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になっていて、あなたが雇用保険の受給手続をするにあたって、社会保険の扶養からいったん外し、受給が終わったら再度扶養認定を申請する手続きを面倒臭がっている、という意味かしら？
だったら無理もないけれど、絶対プラスになるので面倒かける価値はあると思いますね。
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