失業保険の受給額の計算式について。
自分で計算しようと思いましたが難しくておおよそでいいのでわかる方いらっしゃいますか？
給付は90日間です。
離職直前の6ヶ月間の給料はおおよそ毎月19万円です。
自分で計算しようと思いましたが難しくておおよそでいいのでわかる方いらっしゃいますか？
給付は90日間です。
離職直前の6ヶ月間の給料はおおよそ毎月19万円です。
190000円×6ヶ月＝1140000円
１１４００００円÷１８０日＝６３３３円（賃金日額）
４４００円前後かと思われます。（基本手当日額）
４４００円×９０日＝３９６０００円です。
お給料は総支給額で計算されますので（交通費も含みます）１９万が手取りでしたらもう少し増えるかと思います。
１１４００００円÷１８０日＝６３３３円（賃金日額）
４４００円前後かと思われます。（基本手当日額）
４４００円×９０日＝３９６０００円です。
お給料は総支給額で計算されますので（交通費も含みます）１９万が手取りでしたらもう少し増えるかと思います。
他に収入あるとき失業保険もらえますか？
１２年勤めた会社をリストラされました。ただ勤めている間にセカンドビジネスもしていたのでそちらの収入の方が今は多いのです。もちろん青色申告しています。失業保険の申請に行く予定です。収入があるとだめと聞いたのですが失業保険を貰うことが出来るでしょうか。
１２年勤めた会社をリストラされました。ただ勤めている間にセカンドビジネスもしていたのでそちらの収入の方が今は多いのです。もちろん青色申告しています。失業保険の申請に行く予定です。収入があるとだめと聞いたのですが失業保険を貰うことが出来るでしょうか。
ハローワークできちんと説明、相談のってもらえますよ。受けるためにはどちらにしろ行く必要があるので一度いって聞いてみるのが確実かと。。。不正受給は３倍返しですよ；念のため。。。
再就職手当支給残日数について
先般会社都合退職により120日の失業保険の受給資格を得ることが出来ました。
その後の再就職活動の結果、幸運にもハローワークの紹介案件企業より内定をいただき、今月下旬より働くことになりました。
内定企業に入社日と、雇用保険受給資格者証裏面の支給残日数を確認したところ、入社前日時の支給残日数が79日になる計算になりました。この状態では再就職手当の給付率は120日の2/3以上（80日）に満たないので40％になると思われます。そこで質問です。
１、1日だけアルバイトをして給与明細をしっかり確保し、ハローワークにその旨を申告した場合、支給残日数が1日追加され残日数が2/3以上（80日）になり、支給率が40％→50％になるのでしょうか。
２、１の方法を採用した場合、不正受給の対象になるのでしょうか。
ご教授お願いいたします。
追記事項
・ハローワークの相談窓口によると、再就職手当ての受給対象になる可能性は高いと返答がありました。
・ハローワークの相談窓口に１の方法を問い合わせたところ、「ハローワークとしてそうした手段について話すことできない」と都合の悪いことは言わないとＱＢ状態でした。
・アルバイトをすることにより失う、基本手当日額の金額より、支給率の差額10％の金額が多い状態です。
先般会社都合退職により120日の失業保険の受給資格を得ることが出来ました。
その後の再就職活動の結果、幸運にもハローワークの紹介案件企業より内定をいただき、今月下旬より働くことになりました。
内定企業に入社日と、雇用保険受給資格者証裏面の支給残日数を確認したところ、入社前日時の支給残日数が79日になる計算になりました。この状態では再就職手当の給付率は120日の2/3以上（80日）に満たないので40％になると思われます。そこで質問です。
１、1日だけアルバイトをして給与明細をしっかり確保し、ハローワークにその旨を申告した場合、支給残日数が1日追加され残日数が2/3以上（80日）になり、支給率が40％→50％になるのでしょうか。
２、１の方法を採用した場合、不正受給の対象になるのでしょうか。
ご教授お願いいたします。
追記事項
・ハローワークの相談窓口によると、再就職手当ての受給対象になる可能性は高いと返答がありました。
・ハローワークの相談窓口に１の方法を問い合わせたところ、「ハローワークとしてそうした手段について話すことできない」と都合の悪いことは言わないとＱＢ状態でした。
・アルバイトをすることにより失う、基本手当日額の金額より、支給率の差額10％の金額が多い状態です。
こんにちは。
新しくお勤めされる会社様にお願いして、入社日を1日ずらしてもらえないのでしょうか？私も、以前再就職した際に、失業給付金の支給満了日まで入社日を待ってもらった事がありますよ。貰える物はもらったほうが得ですので、頼んで見てはいかがでしょうか。
また、入社日をずらしてもらえた場合ですが、ハローワークに再就職の報告に行く時、ハローワークの担当者が再就職先に入社日の確認の電話をすると思いますので、くれぐれも入社日を間違え無いようにしてもらうようにしましょう。
新しくお勤めされる会社様にお願いして、入社日を1日ずらしてもらえないのでしょうか？私も、以前再就職した際に、失業給付金の支給満了日まで入社日を待ってもらった事がありますよ。貰える物はもらったほうが得ですので、頼んで見てはいかがでしょうか。
また、入社日をずらしてもらえた場合ですが、ハローワークに再就職の報告に行く時、ハローワークの担当者が再就職先に入社日の確認の電話をすると思いますので、くれぐれも入社日を間違え無いようにしてもらうようにしましょう。
事業主です。スタッフ２名採用したのですが、
２名は失業保険が残ってるそうです。
ハローワークから電話があり、採否教えてほしい、いつから雇用か教えてほしい、と聞かれたのですが、
この雇用日を伝えることで、
失業保険が切れてしまったりするんでしょうか？
２名は失業保険が残ってるそうです。
ハローワークから電話があり、採否教えてほしい、いつから雇用か教えてほしい、と聞かれたのですが、
この雇用日を伝えることで、
失業保険が切れてしまったりするんでしょうか？
今は「週２０時間以上で１か月以上連続雇用予定」だと雇用保険に加入させねばならず、そうなると失業保険は切れます。
切れるのは内定の日からではなく、実際に雇用開始の日からです。それでハローワークは知らせてと言ってるのでしょう。
うそは絶対にだめです。あなたや会社が罰せられますので。
採用予定者の希望をきいてあげるのなら、場合によっては採用見送りも覚悟しなければなりません。
２０時間未満のバイトであれば、切れはしませんが、受給額が減ったり、場合によってはゼロになるおそれもあります。
この（受給額減額の）計算は、時間数でなく、今は金額で行います。
したがって、短時間のバイトでも時給が高いと減額が大きくなります。
昔は、バイトした日だけ不支給で、バイトのない日は決まった額をもらえてました。
私はもらいながら非常勤講師をしてて、ちゃんとハローワークに報告してましたが、そうでした。週1日・４時間だけですが、１日１５０００円ぐらいもらっても、その日の失業保険をもらわないだけで、他の日の支給（５０００円ぐらい）はもらえてましたが、今このケースだと、講師料（１５０００×４）と失業保険（５０００×７×４）を比較して全体で減額すると思います。
切れるのは内定の日からではなく、実際に雇用開始の日からです。それでハローワークは知らせてと言ってるのでしょう。
うそは絶対にだめです。あなたや会社が罰せられますので。
採用予定者の希望をきいてあげるのなら、場合によっては採用見送りも覚悟しなければなりません。
２０時間未満のバイトであれば、切れはしませんが、受給額が減ったり、場合によってはゼロになるおそれもあります。
この（受給額減額の）計算は、時間数でなく、今は金額で行います。
したがって、短時間のバイトでも時給が高いと減額が大きくなります。
昔は、バイトした日だけ不支給で、バイトのない日は決まった額をもらえてました。
私はもらいながら非常勤講師をしてて、ちゃんとハローワークに報告してましたが、そうでした。週1日・４時間だけですが、１日１５０００円ぐらいもらっても、その日の失業保険をもらわないだけで、他の日の支給（５０００円ぐらい）はもらえてましたが、今このケースだと、講師料（１５０００×４）と失業保険（５０００×７×４）を比較して全体で減額すると思います。
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